Calculadora de finiquito

PorOleh Soloninactualizado el 25 de septiembre de 2026

Salario bruto anual en euros

El bruto de todo el año, con las pagas extraordinarias incluidas.

Número de pagas

Días trabajados del mes de salida

Días naturales, fines de semana y festivos intermedios incluidos.

Días naturales de vacaciones pendientes

En negativo, los días disfrutados de más. Si tu convenio cuenta las vacaciones en días laborables, pásalos a naturales según tu calendario y el convenio; los 22 laborables y 30 naturales de un año completo no son un factor fijo para cualquier saldo.

Meses devengados de la paga extraordinaria en curso

Solo con 14 pagas: los meses transcurridos del periodo de devengo que fije tu convenio.

Periodo de devengo de cada paga extraordinaria

Lo fija el convenio colectivo (artículo 31 ET).

Tipo de contrato

Cambia el tipo de desempleo de la cotización: 1,55 % o 1,60 %.

Otros conceptos pendientes en euros

Horas extraordinarias, comisiones o incentivos ya devengados.

Días de preaviso no cumplidos

Solo al dimitir sin respetar el preaviso del convenio.

Retención de IRPF en %

El tipo que aparece en tu nómina.

Resultado

Finiquito de 2724,85 € brutos y 2220,75 € netos con un 12,00 % de retención.

Finiquito bruto

2724,85 €

Finiquito neto aproximado

2220,75 €

Salario de los días trabajados

845,40 €

Importe de las vacaciones

450,88 €

Paga extraordinaria devengada

1428,57 €

Salario diario de referencia

56,36 €

Cálculo

Salario diario: 24.000,00 € − 3428,57 € de las dos pagas extraordinarias = 20.571,43 €; ÷ 365 = 56,36 € Días trabajados: 56,36 € × 15 días = 845,40 € Vacaciones no disfrutadas: 56,36 € × 8 días = 450,88 € Paga extraordinaria devengada: 24.000,00 € ÷ 14 = 1714,29 € por paga; × 5 meses devengados ÷ 6 meses del periodo = 1428,57 € Finiquito bruto: 2724,85 € Cotización del 6,50 % sobre lo devengado: 177,12 €; retención de IRPF del 12,00 %: 326,98 € Neto: 2724,85 € − 177,12 € − 326,98 € = 2220,75 €

Concepto por concepto

  Días trabajados del mes            845,40 €
  Vacaciones no disfrutadas          450,88 €
  Paga extraordinaria devengada     1428,57 €
  Finiquito bruto                   2724,85 €

Cotización y retención

Cotización del 6,50 %: 177,12 €; retención de IRPF del 12,00 %: 326,98 €; neto: 2220,75 €

Vacaciones devengadas por mes de salida

  Meses trabajados  30 días/año  22 días/año
                 1         2,50         1,83
                 3         7,50         5,50
                 6        15,00        11,00
                 9        22,50        16,50
                12        30,00        22,00

Días devengados en el año de salida, antes de restar los disfrutados.

A tener en cuenta

Con catorce pagas, la calculadora obtiene el salario diario del salario anual sin las pagas extraordinarias y lo divide entre 365; el convenio puede fijar otra forma de calcularlo. La cotización se aplica a todo lo devengado, sin tope de base y sin separar los conceptos que no cotizan, y la retención usa el tipo de tu nómina, que la empresa puede regularizar en la última nómina. La indemnización por despido, si la hay, va aparte y no entra en la base de retención.

El resultado es orientativo y no sustituye a una asesoría profesional.

El finiquito concepto por concepto: los días trabajados del mes de salida, las vacaciones devengadas y no disfrutadas, la parte devengada de la paga extraordinaria y otros conceptos pendientes, menos el descuento por el preaviso no cumplido, con la cotización y la retención de IRPF hasta llegar al neto.

Con 24.000 € brutos al año en 14 pagas, una salida a mitad de mes, 8 días de vacaciones pendientes y cinco meses devengados de la paga extraordinaria, el finiquito bruto es de 2.724,85 €: 845,40 € de los 15 días trabajados, 450,88 € de vacaciones y 1.428,57 € de paga extra. Con el 6,50 % de cotización y un 12 % de retención quedan 2.220,75 € netos.

El finiquito no es la indemnización: es dinero ya devengado y se cobra en cualquier salida, también al dimitir. La calculadora reparte cada concepto, descuenta los días de preaviso no cumplidos y muestra el bruto y el neto.

Cómo usar la calculadora

Escribe el salario bruto anual y elige si cobras 12 o 14 pagas.
Indica los días trabajados del mes de salida y los días de vacaciones pendientes; en negativo, los disfrutados de más.
Con 14 pagas, indica los meses ya devengados de la paga extraordinaria en curso.
Añade otros conceptos pendientes, los días de preaviso no cumplidos y tu tipo de retención para ver el neto.

Qué entra en el finiquito

Los días trabajados del mes de salida se pagan al salario diario. Las vacaciones anuales no pueden sustituirse por dinero durante el contrato y no bajan de 30 días naturales al año (artículo 38.1 ET), pero al terminar la relación laboral sí cabe compensar en dinero las devengadas y no disfrutadas (artículo 7.2 de la Directiva 2003/88/CE).

Hay derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio colectivo, que también fija su cuantía y puede acordar prorratearlas en las doce mensualidades (artículo 31 ET). Con 14 pagas se liquida la parte devengada de la que esté en curso; con 12 ya se ha cobrado mes a mes. A eso se suman los conceptos pendientes, como horas extraordinarias o comisiones ya devengadas.

24.000 € en 14 pagas: el salario diario sale de las doce mensualidades ordinarias, 20.571,43 € ÷ 365.
Concepto	Cómo se calcula	En el ejemplo
Días trabajados del mes	Salario diario × días naturales	56,36 € × 15 = 845,40 €
Vacaciones no disfrutadas	Salario diario × días pendientes	56,36 € × 8 = 450,88 €
Paga extraordinaria en curso	Importe de la paga × meses devengados ÷ meses del periodo	1.714,29 € × 5 ÷ 6 = 1.428,57 €
Otros conceptos	Lo ya devengado y no cobrado	0,00 €
Preaviso no cumplido	Salario diario × días	0,00 €

El documento y la firma

Al comunicar la denuncia o el preaviso de la extinción, la empresa debe acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. La persona trabajadora puede pedir la presencia de un representante legal en el momento de firmar el recibo del finiquito, y que se haga constar en él; si la empresa lo impide, puede hacerlo constar en el propio recibo (artículo 49.2 ET).

Vacaciones devengadas al salir

El artículo 38.1 ET solo fija el mínimo de 30 días naturales al año y remite al convenio; repartir esos días entre los meses trabajados es el criterio de cálculo habitual y el que usa la calculadora: 2,5 días por mes completo con 30 días al año. La calculadora no descuenta los ya disfrutados: escribe la diferencia, en negativo si has disfrutado más de lo devengado.

El convenio fija los días; el Estatuto solo marca el mínimo de 30 naturales (artículo 38.1 ET).
Meses trabajados en el año	Días devengados con 30 al año	Con 22 laborables al año
1	2,50	1,83
3	7,50	5,50
6	15,00	11,00
9	22,50	16,50
12	30,00	22,00

Cotización y retención

Las vacaciones devengadas y no disfrutadas que se pagan al terminar el contrato se cotizan aparte, con una liquidación complementaria a la del mes de la extinción, por los días que duren, sin prorrateo y con el tope máximo del mes o meses afectados (Orden PJC/297/2026, artículo 30). La calculadora simplifica: aplica el 6,50 % de la persona trabajadora con contrato indefinido a todo lo devengado y el tipo de retención de IRPF que escribas. En la nómina real, la paga extra ya cotizó mes a mes en su parte prorrateada y las vacaciones se liquidan aparte con sus propios topes, así que el neto real suele salir algo mayor: tómelo como aproximación.

La indemnización por despido va aparte del finiquito y está exenta de IRPF en la cuantía obligatoria del Estatuto, con el límite de 180.000 € (artículo 7.e de la Ley del IRPF).

El preaviso al dimitir

Quien dimite debe preavisar en el plazo que señalen el convenio colectivo o la costumbre del lugar (artículo 49.1.d ET). El artículo no regula el descuento: que la empresa reste el salario de los días no preavisados suele venir del convenio o de una reclamación por los daños. La calculadora lo resta después de la cotización y de la retención; escribe esos días para verlo.

Fuentes

Cifras vigentes en 2026. Los resultados son orientativos y no sustituyen a una asesoría laboral o fiscal.

Preguntas frecuentes

¿Qué se cobra en el finiquito?

Los días trabajados del mes de salida, las vacaciones devengadas y no disfrutadas, la parte devengada de la paga extraordinaria en curso si no está prorrateada y cualquier otro concepto ya devengado, como horas extraordinarias o comisiones.

¿Se cobra el finiquito si dimito?

Sí: es dinero ya devengado y se paga en cualquier extinción. Lo que no corresponde al dimitir es la indemnización por despido.

¿Se pagan las vacaciones que no he disfrutado?

Sí, al terminar la relación laboral: la prohibición de sustituirlas por dinero (artículo 38.1 ET) no rige cuando se extingue la relación laboral (artículo 7.2 de la Directiva 2003/88/CE).

¿Y si he disfrutado más vacaciones de las devengadas?

La empresa puede regularizarlo en el finiquito: escribe los días de más en negativo y la calculadora los descuenta al mismo salario diario.

¿Cuánto se descuenta del finiquito bruto?

La cotización de la persona trabajadora, el 6,50 % con contrato indefinido, y la retención de IRPF de tu nómina. En el ejemplo, 177,12 € y 326,98 € sobre 2.724,85 €.

¿El finiquito incluye la indemnización por despido?

No. Son cantidades distintas: el finiquito es lo devengado y la indemnización depende de la causa del despido, con su propio cálculo y su exención en el IRPF.

¿Puedo pedir que esté presente un representante al firmar el finiquito?

Sí. La firma del recibo acredita que has recibido el dinero, y puedes pedir la presencia de un representante legal al firmar y que se haga constar en el recibo (artículo 49.2 ET); hacer constar por escrito que no se está conforme es una práctica extendida, pero no forma parte de ese artículo, que solo regula la propuesta de liquidación y la presencia del representante

¿De cuánto es el finiquito con 24.000 € al año?

Con 14 pagas, 15 días trabajados, 8 días de vacaciones y cinco meses de paga extra, 2.724,85 € brutos y 2.220,75 € netos con un 12 % de retención.

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