Calculadora de indemnización por despido

PorOleh Soloninactualizado el 5 de septiembre de 2026

Resultado

31.434,05 € por 382.45 días de indemnización

Salario diario

82,19 €

Antigüedad

11 años y 7 meses

Días de indemnización

382,45

Indemnización

31.434,05 €

Tope aplicable en mensualidades

¿Ha entrado el tope?

No, el tope no llega a aplicarse

El resultado es orientativo y no sustituye a una asesoría profesional.

33 días por año en el improcedente, 20 en el objetivo, y el cálculo partido que aún arrastran los contratos anteriores a 2012.

La reforma laboral de febrero de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año, pero no borró lo ya generado. Quien entró antes de esa fecha acumula los dos tramos, cada uno a su ritmo, y la suma tiene sus propias reglas de tope.

El salario diario se calcula sobre el bruto anual con pagas extra incluidas, dividido entre 365. No es el bruto mensual entre 30.

El cálculo partido

Los años trabajados antes del 12/02/2012 valen 45 días cada uno; los de después, 33. Ambos tramos se suman.

El tope general es de 24 mensualidades, es decir 720 días. Pero si el tramo anterior a 2012 ya supera por sí solo esos 720 días, entonces ese importe pasa a ser el tope, con el límite absoluto de 42 mensualidades. Es una regla que sólo afecta a plantillas muy antiguas y que casi todas las calculadoras simplifican mal.

Improcedente y objetivo no son lo mismo

El despido objetivo —causas económicas, técnicas, organizativas o de producción— indemniza con 20 días por año y tope de 12 mensualidades, y se paga en el momento. El improcedente es el que un juez declara sin causa válida, o el que la empresa reconoce como tal para cerrar el asunto.

Un despido objetivo mal fundamentado puede acabar declarado improcedente, y entonces la indemnización se recalcula a 33 días descontando lo ya cobrado.

Qué no entra aquí

La indemnización no es el finiquito. El finiquito son las cantidades ya devengadas y no cobradas: los días trabajados del mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. Se cobran siempre, incluso si te vas voluntariamente.

Tampoco entra el preaviso: en el despido objetivo son 15 días, y si no se dan, se sustituyen por su equivalente en dinero.

Fuentes

Estatuto de los Trabajadores — artículo 56

Cifras vigentes en 2026. Los resultados son orientativos y no sustituyen a una asesoría laboral o fiscal.

Preguntas frecuentes

¿La indemnización tributa en el IRPF?

La del despido improcedente está exenta hasta 180.000 €, siempre dentro del importe que marca el Estatuto de los Trabajadores. Lo pactado por encima de lo obligatorio sí tributa como rendimiento del trabajo.

¿Cómo se cuentan los años incompletos?

Se prorratean por meses: seis meses y medio de servicio generan la mitad larga de los días de un año. Esta calculadora usa la fracción exacta entre las dos fechas.

¿Cuenta la antigüedad si cambié de contrato en la misma empresa?

Sí, siempre que no haya habido una interrupción significativa. Un encadenamiento de temporales seguido de un indefinido mantiene la antigüedad desde el primer alta.

Enlaces útiles

Fin del contrato Todas las calculadoras

Calculadora de indemnización por despido

Resultado

También te puede servir

Número a letras

Calculadora de finiquito

Calculadora de la prestación por desempleo 2026

Enlaces útiles