Calculadora de indemnización por despido

PorOleh Soloninactualizado el 25 de septiembre de 2026

Resultado

31.869,86 € de indemnización: 387,75 días de salario a 82,19 €.

Indemnización

31.869,86 €

Días de salario

387,75

Salario diario

82,19 €

Tiempo de servicio

11 años, 8 meses y 15 días

Cálculo por tramos

01/01/2015 – 15/09/2026: 33 días × 11,75 años = 387,75 días 387,75 días × 82,19 € = 31.869,86 €

Máximo

No: el máximo de 24 mensualidades (720 días) sería 59.178,08 €

Preaviso y salarios

Si la empresa opta por readmitir en lugar de indemnizar, se cobran los salarios de tramitación desde el despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que la persona trabajadora encuentre otro empleo (artículo 56.2 ET).

IRPF

Exentos 31.869,86 € si es la cuantía obligatoria del Estatuto; lo pactado por convenio, pacto o contrato tributa, y lo acordado en conciliación ante el servicio administrativo no cuenta como pactado (artículo 7.e LIRPF).

Por años de servicio

  Años   Improcedente       Objetivo  Fin contrato
     1      2712,33 €      1643,84 €      986,30 €
     3      8136,99 €      4931,51 €     2958,90 €
     5    13.561,64 €      8219,18 €     4931,51 €
    10    27.123,29 €    16.438,36 €     9863,01 €
    15    40.684,93 €    24.657,53 €   14.794,52 €
    20    54.246,58 €    29.589,04 €   19.726,03 €
    25    59.178,08 €    29.589,04 €   24.657,53 €

Con tu salario, alta a partir del 12/02/2012 y los máximos de 24 y 12 mensualidades, 720 y 360 días.

A tener en cuenta

El salario diario es el anual entre 365; la fracción de mes cuenta como un mes entero y cada mensualidad de los máximos, como 30 días de salario, como aplica el Tribunal Supremo. El finiquito se cobra aparte.

El resultado es orientativo y no sustituye a una asesoría profesional.

La indemnización por despido improcedente (33 días por año), por causas objetivas (20 días) y por fin de contrato temporal (12 días), con el cálculo en dos tramos de los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, los máximos, el prorrateo por meses, el preaviso y la exención en el IRPF.

Con un salario de 30.000 € al año y un alta el 01/01/2015, un despido improcedente con efectos el 15/09/2026 da derecho a 31.869,86 €: 11 años, 8 meses y 15 días se cuentan como 141 meses, que a 33 días por año son 387,75 días, con un salario diario de 82,19 €. Si el despido es por causas objetivas, corresponden 20 días por año, 19.315,07 €.

La calculadora aplica los días por año y los máximos del Estatuto de los Trabajadores según la causa, calcula en dos tramos los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, prorratea por meses los periodos inferiores a un año y muestra el preaviso y la parte exenta del IRPF.

Cómo usar la calculadora

Escribe el salario bruto anual, con las pagas extraordinarias.
Indica la fecha de alta en la empresa y la de extinción del contrato.
Elige la causa: despido improcedente, causas objetivas, fin de contrato temporal o despido disciplinario procedente.
Lee la indemnización, los días, el cálculo por tramos, el máximo, el preaviso y la parte exenta del IRPF.

Cuánto corresponde según la causa

La indemnización depende de la causa de la extinción. En el despido improcedente, el empresario puede optar, en los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia, entre readmitir a la persona trabajadora e indemnizarla con 33 días de salario por año de servicio, hasta 24 mensualidades (artículo 56.1). En el despido por causas objetivas, la indemnización es de 20 días por año, hasta 12 mensualidades, y se pone a disposición con la comunicación escrita (artículo 53.1.b). Al terminar un contrato temporal corresponde la parte proporcional de 12 días por año, salvo en los contratos formativos y de sustitución (artículo 49.1.c). En el despido colectivo, la empresa notifica los despidos conforme al artículo 53.1, así que la indemnización es la misma que en el despido objetivo (artículo 51.4). El despido disciplinario declarado procedente no da derecho a indemnización ni a salarios de tramitación (artículo 55.7).

Causa	Días por año	Máximo	Norma
Despido improcedente	33	24 mensualidades	Art. 56.1 ET
Improcedente, contrato anterior al 12/02/2012	45 hasta esa fecha, 33 después	720 días; más si el tramo anterior da más, hasta 42 mensualidades	DT 11.ª ET
Causas objetivas o despido colectivo	20	12 mensualidades	Arts. 53.1.b y 51.4 ET
Fin de contrato temporal	12, en proporción	Sin máximo	Art. 49.1.c ET
Disciplinario procedente	Sin indemnización		Art. 55.7 ET

Cómo se cuentan el tiempo y el salario

Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses (artículos 53.1.b y 56.1), y la fracción de mes cuenta como un mes entero, según la doctrina del Tribunal Supremo que aplica también la herramienta del CGPJ (SSTS de 20 de julio de 2009 y de 6 de junio de 2014). Del 01/01/2015 al 15/09/2026 van 11 años, 8 meses y 15 días: se cuentan 141 meses, 11,75 años, y dan 387,75 días de salario.

El Estatuto habla de días de salario y de mensualidades sin fijar cómo se calculan. Siguiendo al Tribunal Supremo, la calculadora divide el salario anual, con las pagas extraordinarias, entre 365 para el salario diario, y cuenta cada mensualidad de los máximos como 30 días de salario (STS de 18 de febrero de 2016): con 30.000 €, 82,19 € al día, y 24 mensualidades son 720 días, 59.178,08 €.

Con 30.000 € al año y alta a partir del 12/02/2012 en el despido improcedente; el máximo de 12 mensualidades, 360 días, ya limita el importe del objetivo en la fila de 20 años, y el de 24 mensualidades, 720 días, el del improcedente en la de 25.
Años de servicio	Improcedente (33 días)	Causas objetivas (20 días)	Fin de contrato (12 días)
1	2.712,33 €	1.643,84 €	986,30 €
3	8.136,99 €	4.931,51 €	2.958,90 €
5	13.561,64 €	8.219,18 €	4.931,51 €
10	27.123,29 €	16.438,36 €	9.863,01 €
15	40.684,93 €	24.657,53 €	14.794,52 €
20	54.246,58 €	29.589,04 €	19.726,03 €
25	59.178,08 €	29.589,04 €	24.657,53 €

Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012

Para los contratos formalizados antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente se calcula a 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha y a 33 días por el posterior, prorrateando cada tramo por meses. El total no puede pasar de 720 días de salario, salvo que el tramo anterior dé más días: entonces ese número es el máximo, sin superar nunca 42 mensualidades (disposición transitoria undécima).

Con 30.000 € y alta el 01/03/2005, el tramo anterior son 6 años y 11 meses, 311,25 días, y el posterior 14 años y 7 meses, 481,25 días: 792,50 días, que se quedan en 720, es decir, 59.178,08 €. Con alta el 01/01/1990, el tramo anterior ya da 993,75 días, que pasan a ser el máximo: 81.678,08 €.

Preaviso y salarios de tramitación

El despido por causas objetivas exige un preaviso de quince días desde la entrega de la comunicación (artículo 53.1.c); si no se concede, el despido no es improcedente por ello, pero la empresa debe pagar los salarios de ese periodo (artículo 53.4). En un contrato temporal de más de un año, quien lo denuncia debe avisar con quince días de antelación (artículo 49.1.c).

Si tras un despido improcedente la empresa opta por readmitir, la persona trabajadora cobra los salarios de tramitación: los dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que encontrara otro empleo (artículo 56.2).

La indemnización en el IRPF

Está exenta la indemnización por despido o cese en la cuantía obligatoria del Estatuto, no la que se fije por convenio, pacto o contrato; en los despidos colectivos y en los objetivos del artículo 52.c por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor, está exenta la parte que no supere el límite obligatorio del despido improcedente. La exención tiene un límite de 180.000 € (artículo 7.e de la Ley del IRPF).

Fuentes

Cifras vigentes en 2026. Los resultados son orientativos y no sustituyen a una asesoría laboral o fiscal.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me corresponde por despido improcedente?

33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses, hasta 24 mensualidades (artículo 56.1 ET). Con 30.000 € al año y 11 años, 8 meses y 15 días, que cuentan como 141 meses, 31.869,86 €.

¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?

20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses, hasta 12 mensualidades (artículo 53.1.b ET). Con 30.000 € al año y 11 años, 8 meses y 15 días, que cuentan como 141 meses, 19.315,07 €.

¿Cómo se calcula si entré en la empresa antes de 2012?

En el despido improcedente, 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días desde el 12 de febrero, con un máximo de 720 días de salario, o de los días del primer tramo si son más, sin pasar de 42 mensualidades (disposición transitoria undécima ET).

¿Cuál es el máximo de la indemnización?

24 mensualidades en el despido improcedente y 12 en el objetivo, contadas a 30 días de salario cada una: con 30.000 € al año, 59.178,08 € y 29.589,04 €. En los contratos anteriores al 12/02/2012, 720 días de salario o, si el tramo anterior da más, esos días hasta 42 mensualidades.

¿Cómo se cuentan los meses incompletos?

El Estatuto manda prorratear por meses los periodos inferiores a un año, pero no dice cómo tratar la fracción de mes. La calculadora da el importe con meses completos y, aparte, con la fracción contada como un mes más.

¿Cuánto se cobra al terminar un contrato temporal?

La parte proporcional de 12 días de salario por año de servicio, excepto en los contratos formativos y de sustitución (artículo 49.1.c ET). Del 01/01/2026 al 15/09/2026, con 30.000 € al año, 697,17 €.

¿Tributa la indemnización por despido?

No la cuantía obligatoria del Estatuto, con un límite de 180.000 €; sí lo que se pacte por encima por convenio, pacto o contrato (artículo 7.e de la Ley del IRPF).

¿Hay indemnización en un despido disciplinario?

Si se declara procedente, no: convalida la extinción sin indemnización ni salarios de tramitación (artículo 55.7 ET). Si se declara improcedente, corresponde la indemnización del despido improcedente.

También te puede servir

Número a letras

Escribir números e importes con letra — en euros, pesos o dólares, como piden los contratos y los cheques.

Calculadora de finiquito

El finiquito concepto por concepto: los días trabajados del mes de salida, las vacaciones devengadas y no disfrutadas, la parte devengada de la paga extraordinaria y otros conceptos pendientes, menos el descuento por el preaviso no cumplido, con la cotización y la retención de IRPF hasta llegar al neto.

Calculadora del paro 2026: prestación por desempleo

La prestación contributiva por desempleo de 2026: días de derecho según lo cotizado en los últimos seis años, el 70 % y el 60 % de la base reguladora con las cuantías máxima y mínima que dependen de los hijos a cargo, las fechas de cada tramo, el total y la cotización que se descuenta.

Calculadora de antigüedad en la empresa: años, preaviso y trienios

La antigüedad en años, meses y días, los derechos del Estatuto de los Trabajadores que se ganan con ella, las fechas de fin del preaviso en la dimisión y en el despido objetivo, y los trienios u otros tramos del complemento de antigüedad que fije tu convenio.

Calculadora de días de vacaciones: proporcionales y en el finiquito

Los días de vacaciones que corresponden por el tiempo de alta en el año, con el mínimo del Estatuto de los Trabajadores, en días naturales y laborables, los pendientes, su importe en el finiquito y el periodo que retrasa el paro.

Enlaces útiles

Fin del contrato Todas las calculadoras