Калькулятор дней отпуска

АвторOleh Soloninобновлено 5 октября 2026 г.

Как считать

Дата приёма на работу

Дата расчёта

Пусто — на сегодня. При увольнении — последний рабочий день.

Дней не в стаже для отпуска

Отпуск за свой счёт сверх 14 дней в рабочем году, прогулы, отпуск по уходу за ребёнком (ст. 121 ТК РФ).

Отпуск за год, дней

28 — основной отпуск; прибавьте дополнительный, если он есть.

Уже отгуляно дней

За весь срок работы у этого работодателя.

Результат

Заработано дней46,67
Остаток дней46,67
При увольнении на эту датуКомпенсация за 46,67 дн.
Стаж для отпуска1 год 7 месяцев 27 дней
Текущий рабочий год10.02.2026 — 09.02.2027
Месяцев в текущем рабочем году8 (27 дней округлены до месяца)
Дней за месяц2,33
Отгуляно0
СтатусДни есть в запасе

2,33 дня за каждый отработанный месяц

Сколько дней отпуска накопилось по дате приёма: стаж для отпуска, рабочий год, округление месяцев, дни не в стаже, остаток и компенсация при увольнении. Работает и для увеличенного отпуска.

Право на отпуск копится равномерно: стандартные 28 дней за год превращаются в 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Через полгода накапливается около 14 дней — отсюда и правило, что первый отпуск можно взять через шесть месяцев.

Отдельно стоит проверять баланс перед увольнением. Если отпуск был отгулян авансом, работодатель при большинстве оснований увольнения вправе удержать переплату из последнего расчёта, а если остались неиспользованные дни — обязан выплатить за них компенсацию.

Как пользоваться

Выберите расчёт по дате приёма или по числу отработанных месяцев.
Укажите дату приёма и дату расчёта. Если считаете компенсацию при увольнении, дата расчёта — последний рабочий день.
Если брали отпуск за свой счёт больше 14 дней в рабочем году, были прогулы или отпуск по уходу за ребёнком, впишите эти дни в поле «Дней не в стаже».
Укажите, сколько дней отпуска в году вам положено и сколько уже отгуляно, — калькулятор покажет остаток и компенсацию при увольнении.

Как посчитать дни отпуска по датам

Стаж для отпуска считают от даты приёма по дату расчёта включительно. Рабочий год начинается в день приёма, а не 1 января: принятый 10 февраля 2025 года работает во втором рабочем году с 10 февраля 2026-го. За каждый полный рабочий год положены все 28 дней, за текущий — 28 ÷ 12 = 2,33 дня за месяц.

Неполный месяц округляют по п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках: излишек меньше половины месяца отбрасывают, от половины и больше — считают полным месяцем. Калькулятор считает половиной месяца 15 дней.

Посчитано этим калькулятором при отпуске 28 дней, без дней не в стаже.
Приём	Дата расчёта	Стаж для отпуска	Месяцев в рабочем году	Заработано дней
01.03.2026	10.09.2026	6 месяцев 10 дней	6	14
01.03.2026	15.09.2026	6 месяцев 15 дней	7	16,33
01.01.2026	14.11.2026	10 месяцев 14 дней	10	23,33
10.02.2025	21.09.2026	1 год 7 месяцев 12 дней	7	44,33
15.01.2024	14.09.2026	2 года 8 месяцев	8	74,67

Что входит в стаж для отпуска, а что нет

Стаж для отпуска — не то же самое, что трудовой стаж. Если в рабочем году были периоды, которые в него не входят, рабочий год сдвигается на эти дни вперёд, и дни отпуска накапливаются позже.

По ст. 121 ТК РФ.
Входит в стаж	Не входит в стаж
Фактическая работа	Прогулы — отсутствие без уважительной причины
Ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные и праздники	Отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ, кроме случая из соседней колонки
Больничный и другие периоды, когда за работником сохраняется место	Отпуск по уходу за ребёнком до установленного законом возраста
Отпуск за свой счёт — до 14 дней в рабочем году	Отпуск за свой счёт сверх 14 дней в рабочем году
Вынужденный прогул при незаконном увольнении и восстановлении
Отстранение из-за непрохождения обязательного медосмотра не по вине работника

Компенсация при увольнении: правило 11 месяцев

При увольнении за неиспользованные дни платят компенсацию. Если в текущем рабочем году отработано не меньше 11 месяцев с учётом округления, компенсацию платят за весь годовой отпуск, а не пропорционально (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Например, принятому 1 января и уволенному 30 ноября положены все 28 дней, а не 25,67.

Если отпуск взят авансом, при увольнении работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни — кроме оснований из ч. 2 ст. 137 ТК РФ, например сокращения или ликвидации. Строка «При увольнении на эту дату» покажет, сколько таких дней.

Что показывает калькулятор

Сколько дней отпуска накопилось на выбранную дату
Стаж для отпуска, текущий рабочий год и сколько месяцев в нём засчитано
Остаток после вычета уже отгулянных дней
Сколько дней компенсируют при увольнении на эту дату

Что важно учитывать

Излишек меньше половины месяца не считается, от половины — округляется до месяца (п. 35 Правил); половиной месяца калькулятор считает 15 дней.
Дни не в стаже сдвигают начало отсчёта целиком; если такие периоды были в разные годы, рабочие годы сдвигаются так же, но точные границы лучше сверить с кадровиком.
Дни отпуска показаны с двумя знаками после запятой, без округления до целых.

Откуда взяты параметры

Проверено по: ст. 121 ТК РФ; п. 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках · сверено: сентябрь 2026.

Частые вопросы

Откуда берётся число 2,33?

28 дней отпуска делятся на 12 месяцев. При удлинённом отпуске цифра другая: например, у педагогов с 56 днями получается 4,67 дня за месяц.

Как округляют неполный месяц?

Если в последнем месяце набралось меньше половины месяца, эти дни не считают. Если половина и больше — засчитывают целый месяц. Так, 6 месяцев 10 дней дают 14 дней отпуска, а 6 месяцев 15 дней — 16,33.

Сколько дней отпуска положено при увольнении после 11 месяцев?

Все 28 дней за рабочий год: при стаже в рабочем году от 11 месяцев компенсация полная, а не пропорциональная. Калькулятор показывает это в строке «При увольнении на эту дату».

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Нет. Требование использовать отпуск в течение полутора лет из конвенции МОТ в России применяется как ориентир для работодателя, но накопленные дни не пропадают и компенсируются при увольнении.

Можно ли получить деньги вместо отпуска?

Только за часть, превышающую 28 дней в год, и только по заявлению. Основные 28 дней деньгами заменить нельзя — их можно получить деньгами лишь при увольнении.

Что если я отгулял больше, чем накопил?

При увольнении работодатель вправе удержать отпускные за неотработанные дни — не больше 20 процентов от выплаты. Но не при всех основаниях: при сокращении, ликвидации, призыве, отказе от перевода по медицинскому заключению и в других случаях из ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания нет. Если удержать всю сумму не удалось, остаток через суд не взыскивают: ст. 137 допускает взыскание только при счётной ошибке или неправомерных действиях работника (определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6). Вернуть его можно только добровольно.

Мини-пример расчёта

Семь месяцев в компании

Входные данные: 7 отработанных месяцев, 28 дней в год, отгуляно 0

Результат: Заработано 16,33 дня

Комментарий: Формально взять можно все 28 — закон разрешает отпуск авансом после полугода. Но при увольнении по большинству оснований разницу удержат из расчёта.

Полезные переходы

Все инструменты раздела Право и налоги

Калькулятор дней отпуска

Результат

Связанные инструменты

Калькулятор отпускных

Калькулятор расчёта при увольнении

Калькулятор стажа

Сколько рабочих дней между датами

Полезные переходы