Calculadora de cotización a la Seguridad Social 2026

PorOleh Soloninactualizado el 25 de septiembre de 2026

Salario bruto por paga, en euros

Pagas al año

Grupo de cotización

Tipo de contrato

Los contratos formativos, de relevo, de sustitución y los de personas con discapacidad de al menos el 33 % cotizan por desempleo como los indefinidos: elija entonces «Indefinido».

Actividad para la tarifa de accidentes de trabajo

Jornada

Importe de las horas extraordinarias del mes, en euros

0 si no hay horas extraordinarias; entonces el tipo no importa.

Tipo de horas extraordinarias

Resultado

La persona trabajadora cotiza 166,83 € al mes y la empresa, 825,18 €: 992,01 € en total.

Cotización de la persona trabajadora al mes

166,83 €

Cotización de la empresa al mes

825,18 €

Cotización total al mes

992,01 €

Por conceptos

  Concepto                 Trabajador       Empresa
  Contingencias comunes      120,63 €      605,73 €
  MEI                          3,85 €       19,25 €
  Desempleo, indefinido       39,78 €      141,17 €
  Formación profesional        2,57 €       15,40 €
  FOGASA                            —        5,13 €
  Accidentes de trabajo             —       38,50 €
  Total                      166,83 €      825,18 €

Trabajador 6,50 % y empresa 32,15 % del salario mensual con las pagas extra prorrateadas (2566,67 €).

Bases de cotización

Contingencias comunes y MEI: 2566,67 €; desempleo, FOGASA, formación profesional y accidentes de trabajo: 2566,67 €

Cálculo

Retribución mensual con las pagas extraordinarias prorrateadas: 2200,00 € × 14 pagas ÷ 12 meses = 2566,67 € Base de contingencias comunes: la propia retribución, 2566,67 € Base de contingencias profesionales, que es también la de desempleo, FOGASA y formación profesional: 2566,67 € Trabajador: 2566,67 € × 4,70 % = 120,63 € (comunes); × 0,15 % = 3,85 € (MEI); 2566,67 € × 1,55 % = 39,78 € (desempleo); × 0,10 % = 2,57 € (formación profesional) Empresa: 2566,67 € × 23,60 % = 605,73 € (comunes); × 0,75 % = 19,25 € (MEI); 2566,67 € × 5,50 % = 141,17 € (desempleo); × 0,20 % = 5,13 € (FOGASA); × 0,60 % = 15,40 € (formación profesional); × 1,50 % = 38,50 € (accidentes de trabajo) Suma: 166,83 € del trabajador y 825,18 € de la empresa = 992,01 € al mes

Al año

Trabajador 2002,00 €, empresa 9902,20 €, en total 11.904,12 €

Con otros salarios

  Bruto por paga  Trabajador  % salario     Empresa
       1221,00 €     92,59 €     6,50 %    457,98 €
       2000,00 €    151,67 €     6,50 %    750,17 €
>      2200,00 €    166,83 €     6,50 %    825,18 €
       3000,00 €    227,50 €     6,50 %   1125,25 €
       4000,00 €    303,33 €     6,50 %   1500,33 €
       6000,00 €    335,46 €     4,79 %   1659,38 €
       8000,00 €    340,87 €     3,65 %   1686,67 €

14 pagas, los demás datos como los has indicado y sin horas extraordinarias; > marca tu salario.

El resultado es orientativo y no sustituye a una asesoría profesional.

Lo que cotiza la persona trabajadora y lo que cotiza la empresa en 2026, concepto por concepto: contingencias comunes, MEI, desempleo, formación profesional, FOGASA, accidentes de trabajo y cotización de solidaridad, con las bases mínima y máxima y las horas extraordinarias.

Con 14 pagas de 2.200 € brutos, la base de cotización es de 2.566,67 € al mes y la persona trabajadora cotiza 166,83 €, el 6,50 %: 4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo en contrato indefinido, 0,10 % de formación profesional y 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional. La empresa cotiza 825,18 € sobre la misma base, el 32,15 % en un puesto de oficina.

La calculadora aplica la base mínima del grupo y la máxima de 5.101,20 € al mes; por la parte del salario que supera ese tope añade la cotización adicional de solidaridad, que también paga en parte la persona trabajadora, y, si hay horas extraordinarias, su cotización adicional.

Cómo usar la calculadora

Escribe el salario bruto por paga, las pagas y el grupo de cotización.
Elige el tipo de contrato, la actividad para la tarifa de accidentes y la jornada.
Si hay horas extraordinarias en el mes, escribe su importe e indica si son por fuerza mayor.
Lee la cotización de la persona trabajadora, la de la empresa y el desglose por conceptos.

Tipos de cotización de 2026

La Orden PJC/297/2026 fija para 2026 los tipos del Régimen General: contingencias comunes, el 28,30 %, del que la empresa paga el 23,60 % y la persona trabajadora el 4,70 % (artículo 4); desempleo, el 7,05 % en contrato indefinido (5,50 % y 1,55 %) y el 8,30 % en contrato de duración determinada (6,70 % y 1,60 %); FOGASA, el 0,20 %, solo a cargo de la empresa; formación profesional, el 0,70 % (0,60 % y 0,10 %), estos tres en el artículo 33, y Mecanismo de Equidad Intergeneracional, el 0,90 % (0,75 % y 0,15 %), en el artículo 16. La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corre a cargo exclusivo de la empresa, según la tarifa de primas de la disposición adicional sexagésima primera de la Ley General de la Seguridad Social.

Concepto	Trabajador	Empresa	Con 2.200 € × 14: trabajador + empresa
Contingencias comunes	4,70 %	23,60 %	120,63 € + 605,73 €
MEI	0,15 %	0,75 %	3,85 € + 19,25 €
Desempleo, indefinido	1,55 %	5,50 %	39,78 € + 141,17 €
Formación profesional	0,10 %	0,60 %	2,57 € + 15,40 €
FOGASA	—	0,20 %	— + 5,13 €
Accidentes de trabajo, oficina	—	1,50 %	— + 38,50 €
Total	6,50 %	32,15 %	166,83 € + 825,18 €

Bases mínima y máxima

La base de cotización es la remuneración del mes más la parte proporcional de las pagas extraordinarias; si queda por debajo de la base mínima del grupo, se cotiza por la mínima, y si supera la máxima, por la máxima (Orden PJC/297/2026, artículo 1). En 2026 la base mínima de contingencias comunes es de 1.989,30 € al mes en el grupo 1, 1.649,70 € en el 2, 1.435,20 € en el 3 y 1.424,40 € del 4 al 7; en los grupos 8 a 11 es diaria, 47,48 € por día, que en un mes de 30 días son también 1.424,40 € (artículo 3); la máxima, 5.101,20 € al mes (artículo 2). Para desempleo, FOGASA, formación profesional y accidentes de trabajo, la base no puede bajar de 1.424,40 € en ningún grupo (artículo 2). A tiempo parcial, la base mínima se calcula por horas trabajadas (artículo 39).

Cotización de solidaridad

Por la parte del salario mensual, con las pagas extra prorrateadas, que supera la base máxima se paga desde 2025 una cotización adicional de solidaridad, repartida entre empresa y persona trabajadora. En 2026 la persona trabajadora paga el 0,19 % entre 5.101,21 y 5.611,32 €, el 0,21 % entre 5.611,33 y 7.651,80 € y el 0,24 % por encima de 7.651,80 €; la empresa, el 0,96 %, el 1,04 % y el 1,22 % (Orden PJC/297/2026, artículo 17).

Por eso, por encima de la base máxima la cotización de la persona trabajadora sigue creciendo, aunque muy poco: con 14 pagas de 6.000 €, es decir, 7.000 € al mes con las pagas extra prorrateadas, son 3,89 € al mes de solidaridad y 335,46 € de cotización en total.

Grupo 5, contrato indefinido, trabajo de oficina.
Bruto por paga (14 pagas)	Salario mensual con extras prorrateadas	Trabajador	% del salario mensual	Empresa
1.221 €	1.424,50 €	92,59 €	6,50 %	457,98 €
2.200 €	2.566,67 €	166,83 €	6,50 %	825,18 €
4.372,46 €	5.101,20 €	331,58 €	6,50 %	1.640,04 €
6.000 €	7.000,00 €	335,46 €	4,79 %	1.659,38 €
8.000 €	9.333,33 €	340,87 €	3,65 %	1.686,67 €

Horas extraordinarias

La remuneración por horas extraordinarias tiene una cotización adicional: las motivadas por fuerza mayor, el 14 %, del que la empresa paga el 12 % y la persona trabajadora el 2 %; las demás, el 28,30 %, del que la empresa paga el 23,60 % y la persona trabajadora el 4,70 % (Orden PJC/297/2026, artículo 5). Su importe no entra en la base de contingencias comunes, pero sí en la de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (artículo 147.2.e LGSS), que es también la de desempleo, FOGASA y formación profesional (Orden PJC/297/2026, artículo 33). Con 200 € de horas extraordinarias no motivadas por fuerza mayor en un mes, la cotización adicional es de 9,40 € para la persona trabajadora y 47,20 € para la empresa; con la subida de esa base, la persona trabajadora paga 12,70 € más y la empresa, 62,80 € más. A tiempo parcial solo se pueden hacer horas extraordinarias por fuerza mayor (artículo 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores).

Fuentes

Cifras vigentes en 2026. Los resultados son orientativos y no sustituyen a una asesoría laboral o fiscal.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cotiza un trabajador a la Seguridad Social en 2026?

El 6,50 % de su base de cotización con contrato indefinido y el 6,55 % con contrato de duración determinada —salvo los formativos, de relevo, de sustitución o con personas con discapacidad de al menos el 33 %, que cotizan como los indefinidos (artículo 33 de la Orden PJC/297/2026)—, más la cotización de solidaridad si el salario mensual con las pagas extra prorrateadas supera los 5.101,20 €. Con 14 pagas de 2.200 € y contrato indefinido, 166,83 € al mes.

¿Cuánto cotiza la empresa por un trabajador?

El 30,65 % de la base con contrato indefinido y el 31,85 % con contrato de duración determinada, más la cotización por accidentes de trabajo según la actividad (1,50 % en trabajo de oficina) y la de solidaridad por la parte del salario que supera la base máxima. Con 14 pagas de 2.200 €, contrato indefinido y trabajo de oficina, 825,18 € al mes.

¿Cuál es la base máxima de cotización en 2026?

5.101,20 € al mes (Orden PJC/297/2026, artículo 2). Por la parte del salario que la supera se paga la cotización de solidaridad.

¿Se deja de cotizar por encima de la base máxima?

No del todo: la cotización ordinaria se calcula sobre la base máxima, pero por el exceso se paga la cotización de solidaridad, del 0,19 % al 0,24 % para la persona trabajadora y del 0,96 % al 1,22 % para la empresa en 2026.

¿Qué base se usa si las pagas extra no están prorrateadas?

La base de cada mes incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias, aunque se cobren aparte (Orden PJC/297/2026, artículo 1). Con 14 pagas de 2.200 €, la base es de 2.566,67 € todos los meses, también en los que se cobra la paga extra.

¿Cuánto cotizan las horas extra?

Su importe tiene una cotización adicional propia: el 4,70 % a cargo de la persona trabajadora y el 23,60 % a cargo de la empresa; si son por fuerza mayor, el 2 % y el 12 % (Orden PJC/297/2026, artículo 5). Además, su importe entra en la base de desempleo, FOGASA, formación profesional y accidentes de trabajo, pero no en la de contingencias comunes (artículo 147.2.e LGSS).

¿Cuánto más se cotiza con un contrato temporal?

Cambia el tipo de desempleo: el 1,60 % en lugar del 1,55 % para la persona trabajadora y el 6,70 % en lugar del 5,50 % para la empresa (Orden PJC/297/2026, artículo 33). Con 14 pagas de 2.200 €, la persona trabajadora cotiza 168,12 € al mes en lugar de 166,83 € y la empresa, 855,98 € en lugar de 825,18 €. Si el contrato dura menos de 30 días, la empresa paga además 33,62 € al terminar (artículo 28), que la calculadora no incluye.

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