Calculadora de baja laboral 2026: cuánto se cobra y quién paga

PorOleh Soloninactualizado el 25 de septiembre de 2026

¿Qué dato tienes?

Salario bruto por paga en euros

Pagas al año

Grupo de cotización

Causa de la baja

Primer día de baja

Duración de la baja en días naturales

Porcentaje de la base reguladora que garantiza el convenio

0 si el convenio no mejora la prestación. La calculadora lo aplica desde el primer día de baja; en accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el segundo, porque el día de la baja la empresa paga el salario íntegro.

Resultado

45 días de baja por enfermedad común: 2476,86 € de subsidio, 1373,14 € menos que la base reguladora completa.

Subsidio en toda la baja

2476,86 €

Base reguladora diaria

85,56 € al día: 2566,67 € de base de cotización ÷ 30 (2200,00 € × 14 ÷ 12)

Tramos

  Días 1 a 3      02/03/2026–04/03/2026     —              —             —  sin subsidio
  Días 4 a 15     05/03/2026–16/03/2026  60 %    51,33 €/día      615,96 €  empresa
  Días 16 a 20    17/03/2026–21/03/2026  60 %    51,33 €/día      256,65 €  entidad gestora o mutua
  Días 21 a 45    22/03/2026–15/04/2026  75 %    64,17 €/día     1604,25 €  entidad gestora o mutua

Total de 45 días: 2476,86 €

Quién paga

Empresa: 615,96 € del día 4 al 15. Entidad gestora o mutua: 1860,90 € desde el día 16, que la empresa puede abonar en la nómina en pago delegado.

Frente a la base reguladora completa

1373,14 € menos que la base reguladora completa de 45 días (3850,00 €): el 35,67 % de esa base

Cálculo

Base reguladora: 2566,67 € ÷ 30 = 85,56 € al día 60 %: 85,56 € × 60 % = 51,33 € al día; 75 %: 64,17 € al día Subsidio: 12 × 51,33 € + 5 × 51,33 € + 25 × 64,17 € = 2476,86 €

A tener en cuenta

En enfermedad común hacen falta 180 días cotizados en los cinco años inmediatamente anteriores a la baja (artículo 172 LGSS). La base calculada desde el salario supone jornada completa. A tiempo parcial la base reguladora es otra: la suma de las bases de los tres meses anteriores dividida entre sus días naturales, y esta calculadora no la hace.

El resultado es orientativo y no sustituye a una asesoría profesional.

El subsidio por incapacidad temporal por tramos: en enfermedad común o accidente no laboral, nada los tres primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el 21; en accidente de trabajo o enfermedad profesional, el 75 % desde el día siguiente al de la baja. Con las fechas de cada tramo, quién paga y el complemento del convenio.

En una baja por enfermedad común o accidente no laboral no hay subsidio los tres primeros días; del cuarto al vigésimo se cobra el 60 % de la base reguladora y desde el vigésimo primero, el 75 % (Real Decreto 53/1980 y Decreto 3158/1966). En accidente de trabajo o enfermedad profesional se cobra el 75 % desde el día siguiente al de la baja, y el salario íntegro del día de la baja corre a cargo de la empresa (artículo 173.1 de la Ley General de la Seguridad Social).

Con 2.200 € brutos en 14 pagas, la base de cotización es de 2.566,67 € al mes y la base reguladora, de 85,56 € al día. Una baja de 45 días por enfermedad común da derecho a 2.476,86 € de subsidio: 615,96 € de la empresa del día 4 al 15 y 1.860,90 € de la entidad gestora o la mutua desde el 16. Son 1.373,14 € menos que la base reguladora completa de esos días.

Cómo usar la calculadora

Elige si partes del salario bruto o de la base de cotización del mes anterior y escribe el importe; si partes del salario, indica también las pagas y el grupo de cotización.
Indica la causa de la baja, el primer día y su duración en días naturales.
Si tu convenio complementa la prestación, escribe el porcentaje de la base reguladora que garantiza.
Lee el subsidio total, los tramos con sus fechas, quién paga cada uno y la diferencia con la base reguladora completa.

Cuánto se cobra en cada tramo

El subsidio es un porcentaje de la base reguladora (artículo 171 LGSS): el 75 % con carácter general (Decreto 3158/1966, artículo 2) y el 60 % del día 4 al 20, ambos incluidos, cuando la baja deriva de enfermedad común o accidente no laboral (Real Decreto 53/1980). En estas contingencias el subsidio se abona a partir del cuarto día de baja; en accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el día siguiente al de la baja (artículo 173.1 LGSS).

Días de baja	Enfermedad común o accidente no laboral	Accidente de trabajo o enfermedad profesional
Día 1	Sin subsidio	Salario íntegro a cargo de la empresa
Días 2 y 3	Sin subsidio	75 %
Días 4 a 15	60 %, a cargo de la empresa	75 %
Días 16 a 20	60 %	75 %
Desde el día 21	75 %	75 %

La base reguladora

La base reguladora diaria es la base de cotización del mes anterior al de la baja, por la contingencia de la que deriva, dividida entre los días a los que se refiere; si la retribución es mensual y se ha estado de alta todo el mes, entre 30 (Decreto 1646/1972, artículo 13). La calculadora divide siempre entre 30. En contingencias profesionales con horas extraordinarias se suma además su promedio diario del año anterior, y a tiempo parcial se usan las bases de los tres meses anteriores entre sus días naturales: esos dos casos la calculadora no los cubre. La base de cotización de cada mes ya incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias: 2.200 € × 14 ÷ 12 = 2.566,67 €, y 2.566,67 € ÷ 30 = 85,56 € al día.

La base de cotización no puede ser inferior a la mínima del grupo de cotización (en contingencias profesionales, al tope mínimo de 1.424,40 €) ni superior a la máxima de 5.101,20 € al mes (Orden PJC/297/2026, artículos 1 a 3). Con la base máxima, la base reguladora es de 170,04 € al día: 102,02 € al 60 % y 127,53 € al 75 %.

Quién paga cada tramo

En enfermedad común y accidente no laboral, el subsidio del día 4 al 15, ambos incluidos, corre a cargo de la empresa (artículo 173.1 LGSS). El resto, y en accidente de trabajo o enfermedad profesional todo el subsidio, lo paga la entidad gestora o la mutua colaboradora con la Seguridad Social que haya reconocido el derecho (Orden de 13 de octubre de 1967, artículo 6). Eso no impide el pago delegado: la empresa abona a sus trabajadores, a cargo de la entidad gestora o la mutua, la prestación de incapacidad temporal (artículo 102.1.b LGSS).

La obligación de cotizar permanece durante la incapacidad temporal (Orden PJC/297/2026, artículo 6.1). Si el convenio mejora la prestación, la calculadora supone que el complemento lo paga la empresa y que se refiere a la base reguladora; si tu convenio lo refiere al salario, el importe será distinto.

Requisitos y duración

En enfermedad común hacen falta 180 días cotizados en los cinco años anteriores; en accidente, sea o no de trabajo, y en enfermedad profesional no se exige ningún periodo previo de cotización (artículo 172 LGSS).

La incapacidad temporal dura como máximo 365 días, prorrogables por otros 180 cuando se presuma que durante ellos el trabajador puede recibir el alta médica por curación (artículo 169.1.a LGSS). Hay situaciones especiales, como la menstruación incapacitante secundaria, la interrupción del embarazo o la gestación desde el primer día de la semana 39, en las que el subsidio empieza antes (artículo 173.1 LGSS); esta calculadora no las contempla.

Fuentes

Cifras vigentes en 2026. Los resultados son orientativos y no sustituyen a una asesoría laboral o fiscal.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra de baja por enfermedad común?

Nada los tres primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Con una base de cotización de 2.566,67 € al mes: 51,33 € al día del 4 al 20 y 64,17 € desde el 21.

¿Cuánto se cobra de baja por accidente de trabajo?

El 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja; el salario íntegro del día de la baja corre a cargo de la empresa (artículo 173.1 LGSS). Con una base de cotización de 2.566,67 € al mes, 64,17 € al día.

¿Se cobran los tres primeros días de baja?

En enfermedad común o accidente no laboral no hay subsidio esos días, salvo en las situaciones especiales del artículo 173.1 LGSS; solo se cobran si el convenio o el contrato mejoran la prestación. En accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa paga el salario íntegro del día de la baja y el 75 % se cobra desde el día siguiente.

¿Quién paga la baja, la empresa o la Seguridad Social?

En enfermedad común y accidente no laboral, la empresa del día 4 al 15; después, la entidad gestora o la mutua, aunque la empresa puede abonar el subsidio en la nómina en pago delegado. En accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa paga el salario íntegro del día de la baja, y la mutua o la entidad gestora, el subsidio desde el día siguiente, que la empresa también puede abonar en pago delegado.

¿Cómo se calcula la base reguladora de la baja?

Es la base de cotización del mes anterior al de la baja dividida entre 30, si cobras por meses y estuviste de alta todo ese mes (Decreto 1646/1972, artículo 13). Con 2.200 € en 14 pagas, 2.566,67 € ÷ 30 = 85,56 € al día.

¿Cuántos días cotizados hacen falta?

180 días en los cinco años anteriores si la baja es por enfermedad común. Si es por accidente, laboral o no, o por enfermedad profesional, ninguno (artículo 172 LGSS).

¿Cuánto puede durar una baja?

Hasta 365 días, prorrogables por otros 180 si se prevé el alta médica por curación en ese plazo (artículo 169.1.a LGSS).

¿Sigo cotizando durante la baja?

Sí. La obligación de cotizar permanece durante la incapacidad temporal (artículo 144.4 LGSS y artículo 6.1 de la Orden PJC/297/2026).

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