Calculadora de días de vacaciones: proporcionales y en el finiquito

PorOleh Soloninactualizado el 25 de septiembre de 2026

Resultado

Días que corresponden: 15,12 días naturales; pendientes: 10,12 días naturales; en el finiquito: 854,24 €.

Días que corresponden

15,12 días naturales por 184 días de alta de los 365 de 2026

En la otra unidad

10,80 días laborables con 5 días de trabajo por semana

Días pendientes

10,12 días naturales tras disfrutar 5

Importe en el finiquito

854,24 € por 10,12 días naturales sin disfrutar, a 84,38 € el día (30.800,00 € ÷ 365)

Periodo de vacaciones no disfrutadas

Si la extinción da derecho a la prestación por desempleo: del 16/09/2026 al 26/09/2026, 11 días naturales redondeando al alza: la situación legal de desempleo y el derecho al paro nacen al terminar ese periodo, si se solicita la prestación en los quince días siguientes (artículo 268.3 LGSS)

Cálculo

Días de alta: del 16/03/2026 al 15/09/2026 = 184 de 365 Corresponden: 30 × 184 ÷ 365 = 15,12 naturales Equivalencia: 15,12 × 5 ÷ 7 = 10,80 laborables Pendientes: 15,12 − 5,00 = 10,12 naturales

Según el último día de contrato

  31/01/2026          sin alta
  28/02/2026          sin alta
  31/03/2026    1,32 naturales
  30/04/2026    3,78 naturales
  31/05/2026    6,33 naturales
  30/06/2026    8,79 naturales
  31/07/2026   11,34 naturales
  31/08/2026   13,89 naturales
> 15/09/2026   15,12 naturales
  30/09/2026   16,36 naturales
  31/10/2026   18,90 naturales
  30/11/2026   21,37 naturales
  31/12/2026   23,92 naturales

Días que corresponden según el último día de contrato, contando desde el 16/03/2026; > marca tu último día de contrato.

A tener en cuenta

Si las vacaciones pendientes no se disfrutan antes de que termine el contrato, se pagan en el finiquito.

El resultado es orientativo y no sustituye a una asesoría profesional.

Los días de vacaciones que corresponden por el tiempo de alta en el año, con el mínimo del Estatuto de los Trabajadores, en días naturales y laborables, los pendientes, su importe en el finiquito y el periodo que retrasa el paro.

El artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones anuales retribuidas son las pactadas en el convenio colectivo o en el contrato individual, que nunca pueden ser inferiores a 30 días naturales y que no pueden sustituirse por una compensación económica. A quien no está de alta en la empresa el año entero le corresponde la parte proporcional: la calculadora reparte los días del convenio entre los días naturales del año.

Con alta el 16 de marzo y fin del contrato el 15 de septiembre de 2026, son 184 días de alta de los 365 del año: corresponden 30 × 184 ÷ 365 = 15,12 días naturales, o 10,80 laborables con cinco días de trabajo por semana. Si ya se han disfrutado 5 días, quedan 10,12, que, con 2.200 € en 14 pagas, se pagan en el finiquito a 84,38 € el día: 854,24 €. Además, la situación legal de desempleo no se produce hasta que transcurre el periodo de vacaciones no disfrutadas, del 16 al 26 de septiembre.

Cómo usar la calculadora

Escribe el año y la fecha de alta, e indica si el contrato termina ese año y cuál es el último día.
Indica los días de vacaciones del convenio, si son naturales o laborables, y los días de trabajo por semana.
Añade los días ya disfrutados y, para el importe, el salario bruto por paga y el número de pagas.
Consulta los días que corresponden, los pendientes, su importe en el finiquito y el periodo de vacaciones no disfrutadas que retrasa el paro.

Días naturales y días laborables

Treinta días naturales son 30 ÷ 7 = 4,29 semanas. Con cinco días de trabajo por semana equivalen a 21,43 laborables, y con seis, a 25,71. Al revés, 22 laborables con cinco días de trabajo equivalen a 30,80 naturales. La calculadora convierte siempre con los días de trabajo por semana que indiques, y no tiene en cuenta los festivos que caigan dentro de las vacaciones.

El mínimo del Estatuto se expresa en días naturales. Si el convenio fija laborables, la calculadora avisa cuando su equivalente medio queda por debajo de 30 naturales; cuántos días naturales abarcan unas vacaciones concretas depende de cómo se repartan y de los festivos.

Convenio	5 días de trabajo por semana	6 días de trabajo por semana
30 naturales	21,43 laborables	25,71 laborables
31 naturales	22,14 laborables	26,57 laborables
22 laborables	30,80 naturales	25,67 naturales
23 laborables	32,20 naturales	26,83 naturales
26 laborables	36,40 naturales	30,33 naturales

La parte proporcional

El Estatuto no dice cómo se calcula la parte proporcional ni cómo se redondea. La calculadora cuenta los días naturales de alta en el año, incluidos el primero y el último, los divide entre 365 (366 en año bisiesto) y multiplica el resultado por los días del convenio; muestra la cifra con dos decimales. Para fechar el periodo de vacaciones no disfrutadas redondea los días pendientes al día entero siguiente.

Con alta el 1 de enero de 2026, 30 días naturales al año y fin del contrato el último día de cada mes, corresponden estos días:

Fin del contrato	Días de alta	Días de vacaciones
31 de enero	31	2,55
28 de febrero	59	4,85
31 de marzo	90	7,40
30 de abril	120	9,86
31 de mayo	151	12,41
30 de junio	181	14,88
31 de julio	212	17,42
31 de agosto	243	19,97
30 de septiembre	273	22,44
31 de octubre	304	24,99
30 de noviembre	334	27,45
31 de diciembre	365	30,00

Vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato

El artículo 38.1 del Estatuto no permite sustituir las vacaciones por una compensación económica, y la Directiva 2003/88/CE solo la admite en caso de conclusión de la relación laboral (artículo 7.2): las vacaciones se pagan cuando el contrato termina sin que se hayan disfrutado. La calculadora valora cada día natural pendiente al salario anual dividido entre los días del año: 2.200 € × 14 = 30.800 € al año, y 30.800 € ÷ 365 = 84,38 € al día.

Esas vacaciones cotizan: son objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción, que comprende los días de vacaciones aunque alcancen el mes siguiente (artículo 30 de la Orden PJC/297/2026). Además, la situación legal de desempleo y el nacimiento del derecho a la prestación se producen una vez transcurrido el periodo de vacaciones no disfrutadas, siempre que se solicite en los quince días siguientes a su final; el periodo debe constar en el certificado de empresa (artículo 268.3 de la Ley General de la Seguridad Social).

Baja médica y vacaciones

Si las vacaciones fijadas en el calendario de vacaciones de la empresa coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con la suspensión del contrato por nacimiento, por adopción, guarda o acogimiento, o por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural (apartados 4, 5 y 7 del artículo 48), se tiene derecho a disfrutarlas en otra fecha, aunque haya terminado el año natural.

Si coinciden con una incapacidad temporal por otras contingencias que impida disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural, pueden disfrutarse al terminar la incapacidad, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron (artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores).

Fuentes

Cifras vigentes en 2026. Los resultados son orientativos y no sustituyen a una asesoría laboral o fiscal.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?

Los que fije tu convenio o contrato, y nunca menos de 30 días naturales (artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores). Con cinco días de trabajo por semana, 30 naturales equivalen a 21,43 laborables.

¿Son 30 días naturales o 22 laborables?

Depende de cómo los exprese el convenio. No son exactamente lo mismo: con cinco días de trabajo por semana, 22 laborables equivalen a 30,80 naturales, y 30 naturales a 21,43 laborables.

¿Cuántos días me corresponden si empecé a mitad de año?

La parte proporcional a los días de alta. Con alta el 1 de julio de 2026 y 30 días naturales al año, son 184 días hasta el 31 de diciembre: 30 × 184 ÷ 365 = 15,12 días naturales.

¿Cuántas vacaciones me corresponden si termina el contrato?

La parte proporcional desde el 1 de enero, o desde el alta si es posterior, hasta el último día de contrato, menos las ya disfrutadas. Con alta anterior a 2026, fin del contrato el 30 de junio de 2026 y 30 días naturales al año, 181 días de alta dan 14,88 días naturales.

¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?

No: el artículo 38.1 del Estatuto dice que no son sustituibles por compensación económica. La Directiva 2003/88/CE solo admite la compensación cuando termina la relación laboral (artículo 7.2), y entonces las no disfrutadas se pagan en el finiquito.

¿Cómo se calculan las vacaciones en el finiquito?

La ley no fija el método; la calculadora multiplica los días naturales pendientes por el salario anual dividido entre los días del año. Con 10,12 días naturales pendientes y 2.200 € en 14 pagas, a 84,38 € el día, son 854,24 €. Ese importe cotiza a la Seguridad Social (artículo 30 de la Orden PJC/297/2026).

¿Las vacaciones no disfrutadas retrasan el paro?

Sí. La situación legal de desempleo y el derecho a la prestación nacen cuando termina el periodo de vacaciones no disfrutadas, si se solicita la prestación en los quince días siguientes (artículo 268.3 de la Ley General de la Seguridad Social). Con fin del contrato el 15 de septiembre y 10,12 días naturales pendientes, que la calculadora redondea al alza a 11, el periodo va del 16 al 26 de septiembre.

¿Qué pasa si estoy de baja médica cuando tocan las vacaciones?

Si la baja deriva del embarazo, el parto o la lactancia natural, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año. Si es por otra causa y te impide disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año, puedes hacerlo al terminar la baja, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron (artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores).

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