El salario mínimo se fija en cómputo anual, no mensual: los 1.221 € de 2026 son la cifra en catorce pagas, y quien cobra en doce debe recibir la misma cantidad anual repartida de otro modo. Un contrato de doce pagas por 1.221 € al mes estaría por debajo del mínimo.
Jornada parcial
El SMI se reduce en proporción exacta a la jornada. Media jornada da derecho a la mitad, y un 60 % de jornada al 60 % — no hay redondeos ni mínimos por debajo de eso.
Lo que no se reduce es el derecho a las vacaciones ni a los descansos: 30 días naturales al año son 30 días también a media jornada.
Del bruto al neto
Del SMI sólo se descuenta la cotización a la Seguridad Social, que en contrato indefinido es el 6,50 % del bruto. La retención de IRPF es cero: el mínimo exento está por encima del SMI, y así lleva desde 2023.
Por eso el neto del SMI está muy cerca del bruto, algo que deja de ocurrir en cuanto el sueldo supera el umbral de retención.