Midijob-Rechner 2026 — Übergangsbereich

VonOleh Soloninaktualisiert 25. September 2026

Monatliches Arbeitsentgelt in Euro

Das regelmäßige Bruttoarbeitsentgelt; der Übergangsbereich reicht von 603,01 € bis 2.000 €. Bei mehreren mehr als geringfügigen Beschäftigungen die Summe.

Zusatzbeitrag der Krankenkasse in %

Den Satz legt jede Krankenkasse selbst fest; 2,9 % ist der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz 2026, mit dem auch der Faktor F berechnet wird.

Bundesland des Beschäftigungsorts

In Sachsen tragen Beschäftigte einen größeren Teil des Pflegeversicherungsbeitrags.

Dann kommt der Beitragszuschlag für Kinderlose von 0,6 Prozentpunkten zur Pflegeversicherung hinzu, den Sie allein tragen. Ab einem Kind unter 25 wirkt das Feld nicht mehr.

Kinder unter 25

Für das zweite bis fünfte Kind unter 25 sinkt Ihr Beitragssatz zur Pflegeversicherung um je 0,25 Prozentpunkte.

Ergebnis

Ihr Anteil: 187,26 € statt 261,00 €, also 73,74 € weniger; der Arbeitgeber zahlt 277,46 €.

Einordnung

Midijob: 1.200,00 € liegt im Übergangsbereich von 603,01 € bis 2.000 €.

Ihr Arbeitnehmeranteil im Monat

187,26 €

Arbeitgeberanteil im Monat

277,46 €

Ihr Anteil ohne Übergangsbereich

261,00 €

Ihre Ersparnis im Monat

73,74 €

Ihre Ersparnis im Jahr

884,88 €

Beitragspflichtige Einnahme für den Gesamtbeitrag

1.083,25 €

Beitragspflichtige Einnahme für Ihren Anteil

854,69 €

Aufteilung nach Versicherungszweigen

  Zweig                              Sie   Arbeitgeber
  Rentenversicherung             79,49 €      121,99 €
  Arbeitslosenversicherung       11,11 €       17,05 €
  Krankenversicherung            74,78 €      114,80 €
  Pflegeversicherung             21,88 €       23,62 €
  Zusammen                      187,26 €      277,46 €

Sie tragen 15,60 % des Entgelts, der Arbeitgeber 23,12 %.

Rechenweg

Einnahme für den Gesamtbeitrag: 1,1459205897 × 1.200,00 € − 291,84 € = 1.083,25 € Einnahme für Ihren Anteil: 1,4316392269 × 1.200,00 € − 863,28 € = 854,69 € Ihr Anteil: 854,69 € × 21,75 % = 187,26 € Arbeitgeber: 1.083,25 € × 42,30 % − 854,69 € × 21,15 % = 277,46 € Ohne Übergangsbereich: Sie 261,00 €, Arbeitgeber 253,80 €; Ihre Ersparnis 73,74 €, Mehrbelastung des Arbeitgebers 23,66 €

Rentenversicherung

Entgeltpunkte aus dem vollen Entgelt, mit dem vorläufigen Durchschnittsentgelt 2026: 1.200,00 € × 12 ÷ 51.944 € = 0,2772 Entgeltpunkte im Jahr (§ 70 Abs. 1a SGB VI)

Bei anderen Entgelten

  Entgelt       Ihr Anteil  Arbeitgeber  Ersparnis
    700,00 €      32,43 €     186,49 €   119,82 €
    800,00 €      63,41 €     204,66 €   110,59 €
  1.000,00 €     125,33 €     241,05 €    92,17 €
> 1.200,00 €     187,26 €     277,46 €    73,74 €
  1.500,00 €     280,17 €     332,01 €    46,08 €
  1.800,00 €     373,07 €     386,61 €    18,43 €
  2.000,00 €     435,00 €     423,00 €     0,00 €

Berechnet mit Ihren Angaben zu Bundesland, Kindern und Zusatzbeitrag; > markiert Ihr Entgelt, sofern es im Übergangsbereich liegt.

Hinweis

Bei mehreren mehr als geringfügigen Beschäftigungen zählt das insgesamt erzielte Arbeitsentgelt; für Auszubildende gelten die Formeln des Übergangsbereichs nicht.

Das Ergebnis ist ein Richtwert und ersetzt keine Beratung.

Midijob 2026 von 603,01 € bis 2.000 €: beide beitragspflichtigen Einnahmen nach § 20 Abs. 2a SGB IV, Ihr Anteil und der des Arbeitgebers Zweig für Zweig, Ihre Ersparnis gegenüber einer Beschäftigung ohne Übergangsbereich und die Entgeltpunkte aus dem vollen Entgelt.

Bei 1.200 € brutto im Monat zahlen Beschäftigte 2026 im Übergangsbereich 187,26 € Sozialversicherungsbeiträge statt 261,00 €, wenn sie kinderlos und mindestens 23 Jahre alt sind, außerhalb Sachsens arbeiten und ihre Krankenkasse 2,9 % Zusatzbeitrag erhebt: Der Arbeitnehmeranteil wird dann aus 854,69 € statt aus 1.200 € berechnet. Der Arbeitgeber zahlt 277,46 € statt 253,80 €. Die Entgeltpunkte für die Rente werden trotzdem aus den vollen 1.200 € ermittelt (§ 70 Abs. 1a SGB VI).

Der Übergangsbereich umfasst regelmäßige Arbeitsentgelte von 603,01 € bis 2.000 € im Monat (§ 20 Abs. 2 SGB IV). Der Rechner ermittelt beide beitragspflichtigen Einnahmen, teilt die Beiträge Zweig für Zweig auf Sie und den Arbeitgeber auf und vergleicht sie mit einer Beschäftigung ohne Übergangsbereich.

So benutzen Sie den Rechner

Tragen Sie Ihr regelmäßiges monatliches Arbeitsentgelt ein.
Tragen Sie den Zusatzbeitrag Ihrer Krankenkasse ein und wählen Sie das Bundesland des Beschäftigungsorts.
Geben Sie an, ob Sie kinderlos und mindestens 23 Jahre alt sind und wie viele Kinder unter 25 Sie haben.
Lesen Sie Ihren Anteil, den Anteil des Arbeitgebers, Ihre Ersparnis und die Aufteilung nach Versicherungszweigen ab.

Wie der Übergangsbereich rechnet

§ 20 Abs. 2a SGB IV gibt zwei Formeln vor. Die beitragspflichtige Einnahme für den Gesamtbeitrag ist F × 603 + (2.000 ÷ 1.397 − 603 ÷ 1.397 × F) × (Entgelt − 603), für 2026 mit dem veröffentlichten F = 0,6619 also 1,145937223 × Entgelt − 291,8744452, wie ihn auch die Knappschaft-Bahn-See ansetzt. Die beitragspflichtige Einnahme für den Arbeitnehmeranteil ist 2.000 ÷ 1.397 × (Entgelt − 603), also 1,4316392269 × Entgelt − 863,2784538296.

Bei 1.200 € ergeben sich 1.083,25 € für den Gesamtbeitrag und 854,69 € für Ihren Anteil. Der Faktor F ist 28 % geteilt durch den Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz des Jahres, die Summe der Beitragssätze zur Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung und des allgemeinen Beitragssatzes zur Krankenversicherung zuzüglich des durchschnittlichen Zusatzbeitragssatzes; 2026 sind das 18,6 + 2,6 + 14,6 + 2,9 + 3,6 = 42,3 %. An der Obergrenze von 2.000 € stimmen beide Einnahmen mit dem Entgelt überein.

Kinderlos und mindestens 23 Jahre alt, außerhalb Sachsens, 2,9 % Zusatzbeitrag als Beispielwert; Ersparnis gegenüber Ihrem Anteil ohne Übergangsbereich.
Entgelt	Einnahme für den Gesamtbeitrag	Einnahme für Ihren Anteil	Ihr Anteil	Arbeitgeber	Ersparnis
603,01 €	399,14 €	0,01 €	2,39 €	168,84 €	128,77 €
800 €	624,88 €	282,03 €	63,41 €	204,66 €	110,59 €
1.000 €	854,06 €	568,36 €	125,33 €	241,05 €	92,17 €
1.200 €	1.083,25 €	854,69 €	187,26 €	277,46 €	73,74 €
1.500 €	1.427,03 €	1.284,18 €	280,17 €	332,01 €	46,08 €
1.800 €	1.770,81 €	1.713,67 €	373,07 €	386,61 €	18,43 €
2.000 €	2.000,00 €	2.000,00 €	435,00 €	423,00 €	0,00 €

Wer welchen Teil trägt

Beschäftigte tragen die Hälfte des Beitrags, der sich aus der beitragspflichtigen Einnahme für ihren Anteil ergibt; der Arbeitgeber trägt den Rest des Gesamtbeitrags (§ 168 Abs. 1 Nr. 1d SGB VI, § 346 Abs. 1a SGB III, § 249 Abs. 3 SGB V, § 58 Abs. 5 SGB XI). Bei 2,9 % Zusatzbeitrag zahlt der Arbeitgeber an der Untergrenze damit 28 % des Entgelts, so viel wie die Pauschalbeiträge zur Renten- und Krankenversicherung im gewerblichen Minijob zusammen (15 % und 13 %); bis 2.000 € sinkt sein Beitrag außerhalb Sachsens auf 21,15 % des Entgelts.

Den Beitragszuschlag für Kinderlose tragen Beschäftigte allein (§ 58 Abs. 1 SGB XI); in Sachsen tragen sie einen Prozentpunkt des Pflegeversicherungsbeitrags allein (§ 58 Abs. 3 SGB XI). § 58 SGB XI regelt, wer die Beiträge trägt, aber nicht, aus welcher Einnahme Zuschlag und Abschläge im Übergangsbereich zu berechnen sind: Nach dem Berechnungsschema der Knappschaft-Bahn-See wird der Kinderlosenzuschlag aus der beitragspflichtigen Einnahme für den Gesamtbeitrag berechnet, der Kinderabschlag dagegen aus der Einnahme für den Arbeitnehmeranteil; so rechnet auch dieser Rechner.

Rente aus dem vollen Entgelt

Seit dem 1. Juli 2019 werden Entgeltpunkte für eine Beschäftigung im Übergangsbereich aus dem Arbeitsentgelt ermittelt, nicht aus der verminderten beitragspflichtigen Einnahme (§ 70 Abs. 1a SGB VI). Ein Jahr mit 1.200 € im Monat ergibt 14.400 € ÷ 51.944 € ≈ 0,2772 Entgeltpunkte; 51.944 € ist das vorläufige Durchschnittsentgelt 2026 (§ 3 Abs. 2 SVBezGrV 2026), das später durch das endgültige ersetzt wird.

Mehrere Beschäftigungen, Ausbildung, Lohnsteuer

Bei mehreren Beschäftigungen ist das insgesamt erzielte Arbeitsentgelt maßgebend (§ 20 Abs. 2 SGB IV): Zwei Jobs mit 700 € und 900 € ergeben 1.600 € und liegen zusammen im Übergangsbereich. Für Personen, die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind, gelten die beiden Formeln nicht (§ 20 Abs. 2a SGB IV).

Der Übergangsbereich betrifft nur die Sozialversicherungsbeiträge. Die Lohnsteuer wird nach den Lohnsteuerabzugsmerkmalen aus dem Arbeitslohn berechnet; eine Pauschalsteuer wie im Minijob gibt es nicht.

Quellen

Stand der Werte: 2026. Die Ergebnisse sind Orientierungswerte und ersetzen keine Steuerberatung.

Häufige Fragen

Wie viel spare ich im Midijob?

Bei 1.200 € im Monat 73,74 € im Monat oder 884,88 € im Jahr gegenüber einer Beschäftigung ohne Übergangsbereich, wenn Sie kinderlos und mindestens 23 Jahre alt sind, außerhalb Sachsens arbeiten und Ihre Krankenkasse 2,9 % Zusatzbeitrag erhebt. Je näher das Entgelt an 603 € liegt, desto größer ist die Ersparnis.

Ab welchem Verdienst gilt der Übergangsbereich?

Bei einem regelmäßigen Arbeitsentgelt von 603,01 € bis einschließlich 2.000 € im Monat (§ 20 Abs. 2 SGB IV). Bis 603 € liegt in der Regel ein Minijob vor, über 2.000 € werden die vollen Beiträge fällig.

Zahlt der Arbeitgeber im Midijob mehr?

Ja. Er trägt den Gesamtbeitrag abzüglich Ihres verminderten Anteils: bei 1.200 € 277,46 € statt 253,80 €. Bei 2,9 % Zusatzbeitrag sind es an der Untergrenze 28 % des Entgelts, außerhalb Sachsens bei 2.000 € 21,15 %.

Bekomme ich im Midijob weniger Rente?

Nein, nicht wegen des Übergangsbereichs. Die Entgeltpunkte werden seit dem 1. Juli 2019 aus dem vollen Arbeitsentgelt ermittelt (§ 70 Abs. 1a SGB VI), obwohl Ihr Rentenbeitrag geringer ist.

Was ist der Faktor F?

Der Wert 28 % geteilt durch den Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz des Jahres (§ 20 Abs. 2a SGB IV), 2026 also 28 ÷ 42,3. Der Rechner verwendet für 2026 F = 0,6619. Mit ihm wird die beitragspflichtige Einnahme für den Gesamtbeitrag berechnet.

Was gilt bei zwei Jobs?

Die Arbeitsentgelte aus den mehr als geringfügigen Beschäftigungen werden zusammengerechnet (§ 20 Abs. 2 SGB IV); ein Minijob neben einer Hauptbeschäftigung bleibt außen vor. Liegt die Summe zwischen 603,01 € und 2.000 €, gilt der Übergangsbereich für beide Beschäftigungen.

Gilt der Übergangsbereich für Auszubildende?

Nein. Für Personen, die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind, werden die Beiträge nicht nach den Formeln des Übergangsbereichs berechnet (§ 20 Abs. 2a SGB IV).

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