Krankengeld-Rechner 2026: Höhe, Abzüge und Dauer

VonOleh Soloninaktualisiert 25. September 2026

Ergebnis

68,90 € Krankengeld je Kalendertag nach Abzügen, 2.067,00 € für 30 Tage, ab 13.04.2026.

Krankengeld nach Abzügen

68,90 € je Kalendertag, 2.067,00 € für 30 Tage — 78,83 % des bisherigen Nettos

Entgeltfortzahlung

02.03.2026 bis 12.04.2026: 42 Kalendertage mit vollem Entgelt vom Arbeitgeber, rund 3.670,80 € netto

Krankengeld brutto

78,66 € je Kalendertag, auf 90 % des Nettoentgelts begrenzt; 2.359,80 € für 30 Tage

Abzüge

9,76 € je Kalendertag, berechnet vom Krankengeld (78,66 €): Rentenversicherung 7,32 €, Arbeitslosenversicherung 1,02 €, Pflegeversicherung 1,42 €

Zeitraum

Krankengeld vom 13.04.2026 bis 30.05.2026, 48 Kalendertage; längstens bis 29.08.2027 (78 Wochen ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit)

Über die ganze Arbeitsunfähigkeit

rund 6.978,00 € netto in 90 Kalendertagen: 3.670,80 € Entgeltfortzahlung und 3.307,20 € Krankengeld; mit dem bisherigen Nettoentgelt wären es rund 7.866,00 €, also 888,00 € mehr

Rechenweg

Regelentgelt: 4.000,00 € ÷ 30 = 133,33 € 70 % des Regelentgelts: 93,33 €; 90 % des Nettos: 2.622,00 € ÷ 30 = 87,40 € × 90 % = 78,66 €; höchstens Netto je Tag 87,40 € → Krankengeld 78,66 € Abzüge vom Krankengeld 78,66 € (beitragspflichtig sind 106,67 €, den Rest trägt die Kasse): 9,30 % Rente 7,32 € + 1,30 % Arbeitslosen 1,02 € + 1,80 % Pflege 1,42 € = 9,76 € Auszahlung: 78,66 € − 9,76 € = 68,90 € je Kalendertag

Krankengeld bei anderen Gehältern

  Brutto im Monat  Netto I  Krankengeld je Tag  Auszahlung je 30 Tage
       2.000,00 €  1.486 €             44,58 €             1.171,50 €
       3.000,00 €  2.068 €             62,04 €             1.630,20 €
       4.000,00 €  2.622 €             78,66 €             2.067,00 €
       5.000,00 €  3.150 €             94,50 €             2.483,40 €
       6.000,00 €  3.663 €            109,89 €             2.887,80 €
       8.000,00 €  4.699 €            135,63 €             3.564,60 €

Netto I: Steuerklasse I, Nordrhein-Westfalen, ohne Kirchensteuer, 2,9 % Zusatzbeitrag, ohne Kinderabschläge in der Pflegeversicherung; ohne Einmalzahlungen. Krankengeld je Tag vor Abzügen, Auszahlung nach Abzügen.

Hinweis

Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht erst, wenn das Arbeitsverhältnis vier Wochen ununterbrochen bestanden hat (§ 3 Abs. 3 EFZG). Der Rechner geht von vollen sechs Wochen Entgeltfortzahlung und von einer Arbeitsunfähigkeit ohne frühere Zeiten wegen derselben Krankheit aus.

Das Ergebnis ist ein Richtwert und ersetzt keine Beratung.

Krankengeld nach § 47 SGB V je Kalendertag und je 30 Tage: 70 % vom Brutto, höchstens 90 % vom Netto, abzüglich der Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung — mit dem Ende der Entgeltfortzahlung, dem Beginn des Krankengeldes und dem Ende nach 78 Wochen.

In den ersten sechs Wochen einer Arbeitsunfähigkeit zahlt der Arbeitgeber das Entgelt weiter (§ 3 EFZG); danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld: 70 % des Regelentgelts, höchstens 90 % des Nettoarbeitsentgelts und nicht mehr als das Nettoarbeitsentgelt ohne Einmalzahlungen (§ 47 Abs. 1 SGB V). Bei 4.000 € brutto und 2.622 € netto im Monat sind das 78,66 € brutto je Kalendertag, begrenzt auf 90 % des Nettos.

Davon geht der Anteil der Versicherten an den Beiträgen zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab, berechnet vom Krankengeld: mit einem Kind 9,76 € je Tag. Ausgezahlt werden 68,90 € je Kalendertag, 2.067,00 € für 30 Tage, 78,83 % des bisherigen Nettos. Der Rechner zeigt dazu, wann die Entgeltfortzahlung endet, wann das Krankengeld beginnt und wann die 78 Wochen ablaufen.

So benutzen Sie den Rechner

Tragen Sie Brutto und Netto aus der letzten Abrechnung vor der Arbeitsunfähigkeit ein, dazu die Einmalzahlungen der letzten zwölf Monate.
Wählen Sie die Kinderzahl für den Pflegeversicherungsbeitrag.
Tragen Sie den ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit und ihre Dauer in Kalendertagen ein.
Lesen Sie das Krankengeld je Tag und je 30 Tage, die Abzüge, die Zeiträume und die Summe über die ganze Arbeitsunfähigkeit ab.

Sechs Wochen Entgeltfortzahlung

Wer infolge Krankheit ohne eigenes Verschulden arbeitsunfähig ist, bekommt vom Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen das Arbeitsentgelt, das ihm bei seiner regelmäßigen Arbeitszeit zusteht (§ 3 Abs. 1 und § 4 Abs. 1 EFZG). Der Anspruch entsteht erst, wenn das Arbeitsverhältnis vier Wochen ununterbrochen bestanden hat (§ 3 Abs. 3 EFZG). Solange Arbeitsentgelt gezahlt wird, ruht der Anspruch auf Krankengeld (§ 49 Abs. 1 Nr. 1 SGB V).

Wird jemand wegen derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig, gibt es wieder bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung, wenn er vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate nicht wegen dieser Krankheit arbeitsunfähig war oder seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit zwölf Monate vergangen sind (§ 3 Abs. 1 Satz 2 EFZG). Der Rechner geht von einer Arbeitsunfähigkeit mit vollen sechs Wochen Entgeltfortzahlung aus.

So wird das Krankengeld berechnet

Bei einem Monatsgehalt ist das Regelentgelt ein Dreißigstel des Entgelts im letzten abgerechneten Kalendermonat ohne Einmalzahlungen; ein 360stel der beitragspflichtigen Einmalzahlungen der letzten zwölf Kalendermonate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit kommt hinzu (§ 47 Abs. 2 SGB V). Das Regelentgelt zählt höchstens bis zur kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze; 2026 sind das 69.750 € ÷ 360 = 193,75 € (§ 47 Abs. 6 SGB V).

Das Krankengeld beträgt 70 % des Regelentgelts, darf 90 % des Nettoarbeitsentgelts nicht übersteigen und nicht höher sein als das kalendertägliche Nettoarbeitsentgelt ohne Einmalzahlungen; für die 90-%-Grenze gehen die Einmalzahlungen im Verhältnis von Netto zu Brutto in das Nettoarbeitsentgelt ein (§ 47 Abs. 1 SGB V). Gezahlt wird für Kalendertage, ein ganzer Kalendermonat zählt 30 Tage.

Netto mit Steuerklasse I, Nordrhein-Westfalen, ohne Kirchensteuer, 2,9 % Zusatzbeitrag, ein Kind; ohne Einmalzahlungen. Bei 6.000 € und 8.000 € greift die Beitragsbemessungsgrenze.
Brutto im Monat	Netto, Steuerklasse I	Krankengeld brutto je Tag	Auszahlung je 30 Tage	Anteil am Netto
2.000 €	1.486 €	44,58 €	1.171,50 €	78,84 %
3.000 €	2.068 €	62,04 €	1.630,20 €	78,83 %
4.000 €	2.622 €	78,66 €	2.067,00 €	78,83 %
5.000 €	3.150 €	94,50 €	2.483,40 €	78,84 %
6.000 €	3.663 €	109,89 €	2.887,80 €	78,84 %
8.000 €	4.699 €	135,63 €	3.564,60 €	75,86 %

Abzüge vom Krankengeld

Aus dem Krankengeld sind Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung zu zahlen. Beitragspflichtig sind 80 % des Arbeitsentgelts, das dem Krankengeld zugrunde liegt (§ 166 Abs. 1 Nr. 2 SGB VI, § 345 Nr. 5 SGB III, § 57 Abs. 2 SGB XI); Versicherte tragen davon aber nur die Hälfte der Beiträge, die auf das Krankengeld selbst entfallen, den Rest trägt die Krankenkasse (§ 170 Abs. 1 Nr. 2 SGB VI, § 347 Nr. 5 SGB III, § 59 Abs. 2 SGB XI), den Zuschlag für Kinderlose tragen die Versicherten allein (§ 59 Abs. 5 SGB XI). Zur Krankenversicherung sind vom Krankengeld keine Beiträge zu zahlen (§ 224 Abs. 1 SGB V).

Bei 4.000 € brutto und 78,66 € Krankengeld je Tag: 9,3 % Rentenversicherung = 7,32 €, 1,3 % Arbeitslosenversicherung = 1,02 € und 1,8 % Pflegeversicherung = 1,42 €, zusammen 9,76 €. Kinderlose ab 23 Jahren zahlen 2,4 % statt 1,8 % Pflegeversicherung.

Wie lange es Krankengeld gibt

Der Anspruch entsteht mit dem Tag der ärztlichen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit (§ 46 SGB V). Wegen derselben Krankheit gibt es Krankengeld für längstens 78 Wochen innerhalb von drei Jahren, gerechnet vom Beginn der Arbeitsunfähigkeit; tritt während der Arbeitsunfähigkeit eine weitere Krankheit hinzu, verlängert sich die Leistungsdauer nicht (§ 48 Abs. 1 SGB V). Zeiten, in denen der Anspruch auf Krankengeld ruht, zählen mit (§ 48 Abs. 3 SGB V): Nach sechs Wochen Entgeltfortzahlung bleiben 72 Wochen, also 504 Kalendertage.

Beginnt die Arbeitsunfähigkeit am 2. März 2026, endet die Entgeltfortzahlung am 12. April; Krankengeld gibt es ab dem 13. April, längstens bis zum 29. August 2027.

Quellen

Stand der Werte: 2026. Die Ergebnisse sind Orientierungswerte und ersetzen keine Steuerberatung.

Häufige Fragen

Wie hoch ist das Krankengeld?

70 % des Regelentgelts, also des Bruttoentgelts bis zur Beitragsbemessungsgrenze, höchstens 90 % des Nettoentgelts (§ 47 SGB V). Bei 4.000 € brutto und 2.622 € netto sind das 78,66 € brutto je Kalendertag.

Wie viel Krankengeld bekomme ich netto?

Bei 4.000 € brutto und 2.622 € netto bleiben nach Abzug der Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung 68,90 € je Kalendertag, 2.067,00 € für 30 Tage, also 78,83 % des bisherigen Nettos.

Ab wann zahlt die Krankenkasse Krankengeld?

Nach sechs Wochen Entgeltfortzahlung, also ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit: Solange der Arbeitgeber das Entgelt weiterzahlt, ruht der Anspruch auf Krankengeld (§ 49 Abs. 1 Nr. 1 SGB V). Ohne Entgeltfortzahlung besteht der Anspruch ab dem Tag der ärztlichen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit (§ 46 SGB V).

Wie lange wird Krankengeld gezahlt?

Wegen derselben Krankheit längstens 78 Wochen innerhalb von drei Jahren ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Die sechs Wochen Entgeltfortzahlung zählen mit; gezahlt wird Krankengeld also höchstens 72 Wochen (§ 48 Abs. 1 und 3 SGB V).

Wird Krankengeld auch für Wochenenden gezahlt?

Ja, für Kalendertage. Ist es für einen ganzen Kalendermonat zu zahlen, wird dieser mit 30 Tagen angesetzt (§ 47 Abs. 1 SGB V).

Wie hoch ist das Höchstkrankengeld 2026?

135,63 € brutto je Kalendertag: 70 % der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze von 193,75 €. Mit einem Kind bleiben nach Abzug von 16,81 € Beiträgen 118,82 € je Tag.

Zählen Weihnachts- und Urlaubsgeld mit?

Ja, soweit davon Beiträge gezahlt wurden: Ein 360stel der Einmalzahlungen der letzten zwölf Monate kommt zum Regelentgelt hinzu (§ 47 Abs. 2 SGB V). Kommen zu 4.000 € brutto und 2.622 € netto im Monat 4.000 € Weihnachtsgeld hinzu, steigt das Krankengeld von 78,66 € auf 85,22 € brutto je Tag.

Muss ich auf Krankengeld Steuern zahlen?

Krankengeld ist steuerfrei (§ 3 Nr. 1 Buchstabe a EStG), unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt (§ 32b Abs. 1 Nr. 1 Buchstabe b EStG): Es erhöht den Steuersatz auf das übrige zu versteuernde Einkommen des Jahres.

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