Betriebszugehörigkeit und Kündigungsfrist berechnen

VonOleh Soloninaktualisiert 25. September 2026

Ergebnis

7 Jahre und 5 Monate Betriebszugehörigkeit: Frist 2 Monate zum Monatsende, frühestes Ende 30.11.2026.

Betriebszugehörigkeit

7 Jahre, 5 Monate und 14 Tage bei Zugang am 15.09.2026 (2.724 Tage)

Volle Jahre

Kündigungsfrist

2 Monate zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB)

Rechenweg

Betriebszugehörigkeit: 01.04.2019 bis 15.09.2026 = 7 Jahre, 5 Monate und 14 Tage Volle Jahre für die Stufe nach § 622 Abs. 2 BGB: 7 Daraus die Frist: 2 Monate zum Monatsende Ende: Zugang 15.09.2026 + Frist, dann zum nächsten zulässigen Termin = 30.11.2026 Abfindung nach § 1a KSchG: 0,5 × 3.500,00 € × 8 Jahre bis zum Ende am 30.11.2026 (mehr als sechs Monate auf ein volles Jahr aufgerundet) = 14.000,00 €

Frühestes Ende

30.11.2026 bei Zugang der Kündigung am 15.09.2026

Fristenstufen bei Kündigung durch den Arbeitgeber

   2 Jahre  1 Monat  zum Monatsende  ab 01.04.2021  erreicht
>  5 Jahre  2 Monate zum Monatsende  ab 01.04.2024  erreicht
   8 Jahre  3 Monate zum Monatsende  ab 01.04.2027
  10 Jahre  4 Monate zum Monatsende  ab 01.04.2029
  12 Jahre  5 Monate zum Monatsende  ab 01.04.2031
  15 Jahre  6 Monate zum Monatsende  ab 01.04.2034
  20 Jahre  7 Monate zum Monatsende  ab 01.04.2039

> markiert die Stufe, die am Tag des Zugangs gilt.

Wartezeiten

Kündigungsschutz und Teilzeitanspruch nach sechs Monaten (§ 1 KSchG bei mehr als 10, § 8 TzBfG bei mehr als 15 Arbeitnehmern): ab 01.10.2019, erfüllt Voller Urlaubsanspruch nach sechs Monaten (§ 4 BUrlG): ab 01.10.2019, erfüllt Entgeltfortzahlung nach vier Wochen (§ 3 Abs. 3 EFZG): ab 29.04.2019, erfüllt

Abfindung nach § 1a KSchG

14.000,00 € = 8 Jahre (7 Jahre, 8 Monate und 0 Tage bis 30.11.2026; mehr als sechs Monate werden aufgerundet) × 0,5 × 3.500,00 €, wenn die Voraussetzungen des § 1a KSchG vorliegen

Hinweis

Ein Tarifvertrag kann abweichende, der Arbeitsvertrag längere Fristen vorsehen (§ 622 Abs. 4 und 5 BGB).

Das Ergebnis ist ein Richtwert und ersetzt keine Beratung.

Dauer des Arbeitsverhältnisses in Jahren, Monaten und Tagen, die Kündigungsfrist nach § 622 BGB mit dem frühesten Ende, die Daten der Fristenstufen, Wartezeiten etwa für den Kündigungsschutz und die Abfindung nach § 1a KSchG.

Arbeitsverhältnisse können mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden; kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich die Frist mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses: ein Monat nach zwei Jahren bis sieben Monate nach zwanzig Jahren, jeweils zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 und 2 BGB). In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten sind es zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB).

Hat das Arbeitsverhältnis am 1. April 2019 begonnen und geht die Kündigung am 15. September 2026 zu, besteht es seit 7 Jahren, 5 Monaten und 14 Tagen: Der Arbeitgeber muss eine Frist von zwei Monaten zum Monatsende einhalten; das Arbeitsverhältnis endet frühestens am 30. November 2026. Kündigt der Arbeitnehmer mit Zugang am selben Tag, endet es frühestens am 15. Oktober 2026. Die Frist von drei Monaten gilt für Kündigungen durch den Arbeitgeber, die ab dem 1. April 2027 zugehen.

So benutzen Sie den Rechner

Tragen Sie den Beginn des Arbeitsverhältnisses und den Tag ein, an dem die Kündigung zugeht.
Wählen Sie, wer kündigt und ob eine vereinbarte Probezeit noch läuft.
Tragen Sie den Monatsverdienst ein, wenn Sie die Abfindung nach § 1a KSchG sehen möchten.
Lesen Sie die Dauer, die Frist, das früheste Ende, die Fristenstufen, die Wartezeiten und gegebenenfalls die Abfindung ab.

Die Fristen nach § 622 BGB

Für beide Seiten beträgt die Grundkündigungsfrist vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats (Abs. 1). Kündigt der Arbeitgeber, beträgt die Frist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen zwei Jahre bestanden hat, einen Monat, nach fünf Jahren zwei, nach acht drei, nach zehn vier, nach zwölf fünf, nach fünfzehn sechs und nach zwanzig Jahren sieben Monate, jeweils zum Ende eines Kalendermonats (Abs. 2).

Für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber (Abs. 6). Ein Tarifvertrag kann abweichende Fristen regeln (Abs. 4); eine kürzere Frist als nach Abs. 1 kann einzelvertraglich nur bei vorübergehender Aushilfe vereinbart werden, solange das Arbeitsverhältnis nicht über drei Monate hinaus fortgesetzt wird, oder wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigt und die Frist vier Wochen nicht unterschreitet (Abs. 5).

Bestehen des Arbeitsverhältnisses	Frist bei Kündigung durch den Arbeitgeber	Bei Beginn am 1. April 2019 gilt ab
unter 2 Jahren	4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende	—
ab 2 Jahren	1 Monat zum Monatsende	01.04.2021
ab 5 Jahren	2 Monate zum Monatsende	01.04.2024
ab 8 Jahren	3 Monate zum Monatsende	01.04.2027
ab 10 Jahren	4 Monate zum Monatsende	01.04.2029
ab 12 Jahren	5 Monate zum Monatsende	01.04.2031
ab 15 Jahren	6 Monate zum Monatsende	01.04.2034
ab 20 Jahren	7 Monate zum Monatsende	01.04.2039

So ermittelt der Rechner das früheste Ende

Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der Kündigung (§ 187 Abs. 1 BGB) und endet mit Ablauf des Tages, der durch seine Benennung (bei Wochen) oder seine Zahl (bei Monaten) dem Tag des Zugangs entspricht (§ 188 Abs. 2 BGB); fehlt dieser Tag im letzten Monat, endet sie mit dessen letztem Tag (§ 188 Abs. 3 BGB). Bei vier Wochen nimmt der Rechner danach den ersten 15. oder Monatsletzten ab diesem Tag, bei Monatsfristen das Ende des Monats, in dem die Frist abläuft; in der Probezeit endet das Arbeitsverhältnis zwei Wochen nach dem Zugang.

Für die Fristenstufe zählt die Dauer des Arbeitsverhältnisses am Tag des Zugangs. Beispiele für das früheste Ende: Zugang am 1. Februar 2026 mit vier Wochen → 15. März 2026; Zugang am 16. Februar 2026 mit vier Wochen → 31. März 2026; Zugang am 31. Januar mit einem Monat → 28. Februar 2026.

Was sonst an der Dauer hängt

Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen (§ 1 Abs. 1 KSchG), in Betrieben mit in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmern; für Arbeitsverhältnisse, die vor 2004 begonnen haben, kann noch die frühere Schwelle von mehr als fünf Arbeitnehmern gelten (§ 23 Abs. 1 KSchG). Nach mehr als sechs Monaten können Beschäftigte bei Arbeitgebern mit in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmern verlangen, ihre Arbeitszeit zu verringern (§ 8 Abs. 1 und 7 TzBfG), bei mehr als 45 Arbeitnehmern auch befristet für ein bis fünf Jahre (§ 9a Abs. 1 TzBfG). Den vollen Urlaubsanspruch erwerben Beschäftigte erstmals nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses (§ 4 BUrlG), den Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach vier Wochen ununterbrochener Dauer (§ 3 Abs. 3 EFZG).

Kündigt der Arbeitgeber betriebsbedingt, weist er in der Kündigungserklärung auf die Abfindung hin und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Klagefrist keine Klage, beträgt die Abfindung 0,5 Monatsverdienste je Jahr des Arbeitsverhältnisses; ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet (§ 1a KSchG). Bei einem Monatsverdienst von 3.500 € und einem Arbeitsverhältnis vom 1. April 2019 bis zum 30. November 2026, also 7 Jahren und 8 Monaten, sind das 8 × 0,5 × 3.500 € = 14.000 €.

Quellen

Stand der Werte: 2026. Die Ergebnisse sind Orientierungswerte und ersetzen keine Steuerberatung.

Häufige Fragen

Wie lang ist meine Kündigungsfrist?

Kündigen Sie selbst, beträgt sie vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, wenn Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes regeln. Kündigt der Arbeitgeber, sind es in den ersten zwei Jahren ebenfalls vier Wochen; danach hängt die Frist von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab: ein Monat nach zwei Jahren, zwei nach fünf, drei nach acht, vier nach zehn, fünf nach zwölf, sechs nach fünfzehn und sieben Monate nach zwanzig Jahren, jeweils zum Monatsende (§ 622 BGB).

Gilt die längere Frist auch, wenn ich selbst kündige?

Nicht nach dem Gesetz: § 622 Abs. 2 BGB verlängert nur die Frist für den Arbeitgeber. Der Vertrag darf aber auch für Sie längere Fristen vorsehen, nur keine längeren als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB).

Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Zwei Wochen, während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten (§ 622 Abs. 3 BGB).

Wann endet mein Arbeitsverhältnis nach der Kündigung?

Frühestens mit Ablauf der Frist zum nächsten zulässigen Termin: bei Zugang am 15. September 2026 und zwei Monaten Frist am 30. November 2026, bei vier Wochen am 15. Oktober 2026. Maßgeblich ist der Tag, an dem die Kündigung zugeht, nicht das Datum des Schreibens.

Ab wann habe ich Kündigungsschutz?

Wenn das Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat und im Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind; für Arbeitsverhältnisse, die vor 2004 begonnen haben, kann noch die frühere Schwelle von mehr als fünf gelten (§ 1 Abs. 1 und § 23 Abs. 1 KSchG). Bei Beginn am 1. April 2019 gilt der Schutz für Kündigungen, die ab dem 1. Oktober 2019 zugehen.

Wie hoch ist die Abfindung nach § 1a KSchG?

0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses; ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet. Voraussetzung ist eine betriebsbedingte Kündigung mit Hinweis auf die Abfindung, gegen die der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Klagefrist keine Klage erhebt (§ 1a Abs. 1 und 2 KSchG).

Zählt die Probezeit zur Betriebszugehörigkeit?

Ja. Die Probezeit ist Teil des Arbeitsverhältnisses; der Rechner zählt deshalb ab dessen Beginn, die Probezeit eingeschlossen.

Passt dazu

Urlaubsanspruch-Rechner 2026: Teilzeit, Eintritt, Kündigung

Urlaubstage nach dem Bundesurlaubsgesetz für jede Zahl von Arbeitstagen je Woche, mit Wartezeit und Teilurlaub bei Eintritt oder Austritt im laufenden Jahr, Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung, Resturlaub und dem Urlaubsentgelt je Tag.

Krankengeld-Rechner 2026: Höhe, Abzüge und Dauer

Krankengeld nach § 47 SGB V je Kalendertag und je 30 Tage: 70 % vom Brutto, höchstens 90 % vom Netto, abzüglich der Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung — mit dem Ende der Entgeltfortzahlung, dem Beginn des Krankengeldes und dem Ende nach 78 Wochen.

Nützliche Links

Gehalt und Sozialversicherung Alle Rechner

Betriebszugehörigkeit und Kündigungsfrist berechnen

Ergebnis

Passt dazu

Urlaubsanspruch-Rechner 2026: Teilzeit, Eintritt, Kündigung

Krankengeld-Rechner 2026: Höhe, Abzüge und Dauer

Arbeitgeberkosten-Rechner 2026: was ein Mitarbeiter wirklich kostet

Brutto-Netto-Rechner 2026

Tage zwischen zwei Daten

Gehaltserhöhungsrechner: brutto, netto und real nach Inflation

Nützliche Links