Urlaubsanspruch-Rechner 2026: Teilzeit, Eintritt, Kündigung

VonOleh Soloninaktualisiert 25. September 2026

Ergebnis

30 Tage Urlaub im Jahr 2026.

Urlaubsanspruch im Jahr

30 Tage Urlaub im Jahr 2026

Angewandte Regel

Voller Jahresurlaub: Wartezeit schon vor dem Urlaubsjahr erfüllt (§§ 4, 5 BUrlG).

Voller Jahresurlaub

30 Tage bei 5 Arbeitstagen je Woche: gesetzlich 20 Tage, vertraglich 30 Tage

Resturlaub

30 Tage offen, noch kein Urlaub genommen

Urlaubsentgelt

161,54 € brutto je Urlaubstag, eine Näherung (3.500,00 € × 3 ÷ 13 Wochen ÷ 5 Arbeitstage); 30 Tage offener Urlaub entsprechen 4.846,15 €

Rechenweg

Gesetzlich: 24 Werktage ÷ 6 × 5 = 20 Tage; vertraglich: 30 Tage ÷ 5 × 5 = 30 Tage; maßgeblich 30 Tage Wartezeit: 01.04.2020 bis 30.09.2020 Voller Jahresurlaub, keine Zwölftelung

Teilurlaub nach vollen Monaten

   1 Monat   2,5 → 3 Tage
   2 Monate  5 Tage
   3 Monate  7,5 → 8 Tage
   4 Monate  10 Tage
   5 Monate  12,5 → 13 Tage
   6 Monate  15 Tage
   7 Monate  17,5 → 18 Tage
   8 Monate  20 Tage
   9 Monate  22,5 → 23 Tage
  10 Monate  25 Tage
  11 Monate  27,5 → 28 Tage
  12 Monate  30 Tage

Jahresurlaub 30 Tage; ein Zwölftel je vollem Monat, ab einem halben Tag aufgerundet.

Das Ergebnis ist ein Richtwert und ersetzt keine Beratung.

Urlaubstage nach dem Bundesurlaubsgesetz für jede Zahl von Arbeitstagen je Woche, mit Wartezeit und Teilurlaub bei Eintritt oder Austritt im laufenden Jahr, Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung, Resturlaub und dem Urlaubsentgelt je Tag.

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage im Jahr (§ 3 BUrlG); Werktage sind alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind, also sechs je Woche. Umgerechnet auf eine Fünf-Tage-Woche sind das 20 Arbeitstage, bei drei Arbeitstagen je Woche 12. Wer 30 Tage Urlaub für die Fünf-Tage-Woche vereinbart hat und an drei Tagen arbeitet, hat Anspruch auf 18 Tage.

Im Jahr des Eintritts oder des Austritts besteht oft nur ein Teilanspruch: ein Zwölftel je vollem Monat (§ 5 BUrlG). Wer am 15. August 2026 anfängt, hat für 2026 vier Zwölftel von 30 Tagen, also 10; wer nach erfüllter Wartezeit zum 31. Mai ausscheidet, fünf Zwölftel, also 12,5 Tage, aufgerundet 13; wer nach erfüllter Wartezeit zum 30. September ausscheidet, den vollen Urlaub. Der Rechner prüft die Wartezeit, zählt die vollen Monate, rechnet Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung dazu und zeigt das Urlaubsentgelt je Tag.

So benutzen Sie den Rechner

Tragen Sie das Urlaubsjahr und den Beginn des Arbeitsverhältnisses ein und geben Sie an, ob es in diesem Jahr endet.
Tragen Sie die Arbeitstage je Woche und den vertraglichen Urlaub für eine Fünf-Tage-Woche ein.
Wählen Sie, ob eine Schwerbehinderung besteht, und tragen Sie die bereits genommenen Urlaubstage und das monatliche Bruttogehalt ein.
Lesen Sie den Urlaubsanspruch, die angewandte Regel, den Resturlaub und das Urlaubsentgelt ab.

Mindesturlaub bei Voll- und Teilzeit

Das Bundesurlaubsgesetz zählt in Werktagen: 24 Werktage entsprechen vier Wochen bei einer Sechs-Tage-Woche. Der Rechner rechnet sie auf die tatsächlichen Arbeitstage je Woche um: 24 ÷ 6 × Arbeitstage. Den Vertragsurlaub, den Sie für eine Fünf-Tage-Woche eintragen, rechnet er ebenso um: Vertragstage ÷ 5 × Arbeitstage. Die Stunden je Arbeitstag gehen in diese Rechnung nicht ein. Wechselt die Zahl der Arbeitstage im Laufe des Jahres, rechnet der Rechner nicht getrennt.

Ist der vertragliche Urlaub höher als der gesetzliche, legt der Rechner den vertraglichen zugrunde. Den Mindesturlaub nach § 3 Abs. 1 BUrlG darf auch ein Tarifvertrag nicht unterschreiten (§ 13 Abs. 1 BUrlG).

Arbeitstage je Woche	Gesetzlicher Mindesturlaub	Bei 30 Tagen Vertragsurlaub
1	4 Tage	6 Tage
2	8 Tage	12 Tage
3	12 Tage	18 Tage
4	16 Tage	24 Tage
5	20 Tage	30 Tage
6	24 Tage	36 Tage

Wartezeit und Teilurlaub

Den vollen Urlaubsanspruch erwerben Beschäftigte erstmals nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses (§ 4 BUrlG). Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs je vollem Monat des Arbeitsverhältnisses besteht in drei Fällen (§ 5 Abs. 1 BUrlG): a) im Eintrittsjahr, wenn die Wartezeit in diesem Jahr nicht mehr erfüllt werden kann, also bei Beginn nach dem 1. Juli; b) beim Ausscheiden vor erfüllter Wartezeit; c) beim Ausscheiden nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte des Jahres, also bis zum 30. Juni.

Wer spätestens am 30. Juni anfängt und über das Jahresende hinaus bleibt, erfüllt die Wartezeit noch im selben Jahr und hat den vollen Jahresurlaub; wer am 1. Juli beginnt, bekommt nur Teilurlaub, weil der volle Anspruch erst nach Ablauf der Wartezeit am 31. Dezember entstünde (BAG, 17.11.2015 – 9 AZR 179/15); wer nach erfüllter Wartezeit ab dem 1. Juli ausscheidet, ebenfalls. Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG), kleinere lässt der Rechner stehen. Einen vollen Monat zählt er vom Tag des Beginns bis zum Tag vor demselben Datum im Folgemonat, etwa vom 15. August bis zum 14. September; besteht das Arbeitsverhältnis schon seit dem Vorjahr, zählt er ab dem 1. Januar.

Ein Zwölftel je vollem Monat, Bruchteile ab einem halben Tag aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG).
Volle Monate	Bei 20 Tagen	Bei 30 Tagen
1	1,67 → 2	2,5 → 3
3	5	7,5 → 8
4	6,67 → 7	10
5	8,33	12,5 → 13
6	10	15
8	13,33	20
10	16,67 → 17	25
11	18,33	27,5 → 28

Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung

Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf fünf zusätzliche Arbeitstage Urlaub im Jahr; bei mehr oder weniger als fünf Arbeitstagen in der Woche erhöht oder vermindert sich der Zusatzurlaub entsprechend (§ 208 Abs. 1 SGB IX). Besteht die Schwerbehinderteneigenschaft nicht das ganze Jahr, gibt es ein Zwölftel je vollem Monat, in dem sie im Arbeitsverhältnis besteht; Bruchteile ab einem halben Tag werden aufgerundet (§ 208 Abs. 2 SGB IX).

Wer seit dem 10. Mai 2026 schwerbehindert ist, kommt bei einer Fünf-Tage-Woche bis zum Jahresende auf sieben volle Monate: 5 × 7 ÷ 12 = 2,92, aufgerundet 3 Tage. Beginnt das Arbeitsverhältnis später oder endet es früher, zählt der Rechner nur die vollen Monate, in denen beides besteht. Besteht die Schwerbehinderung das ganze Jahr und liegt ein Fall des § 5 Abs. 1 BUrlG vor, kürzt der Rechner den Zusatzurlaub ebenso wie den übrigen Urlaub.

Übertragung, Verfall und Abgeltung

Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden; übertragen werden darf er nur aus dringenden betrieblichen oder in der Person der Beschäftigten liegenden Gründen und muss dann in den ersten drei Monaten des Folgejahres gewährt und genommen werden (§ 7 Abs. 3 BUrlG). Teilurlaub nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a BUrlG ist auf Verlangen der Beschäftigten auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen.

Verfallen kann der Urlaub nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts aber grundsätzlich nur, wenn der Arbeitgeber die Beschäftigten zuvor aufgefordert hat, ihn zu nehmen, und ihnen klar und rechtzeitig mitgeteilt hat, dass er sonst verfällt (Urteil vom 19. Februar 2019, 9 AZR 423/16, im Anschluss an das Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 6. November 2018, C-684/16). Kann Urlaub wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, ist er abzugelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG).

Das Urlaubsentgelt richtet sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten dreizehn Wochen vor Beginn des Urlaubs, ohne Überstundenvergütung (§ 11 Abs. 1 BUrlG). Der Rechner setzt drei Monatsgehälter für dreizehn Wochen an: 3.500 € × 3 ÷ 13 ÷ 5 Arbeitstage = 161,54 € je Urlaubstag.

Quellen

Stand der Werte: 2026. Die Ergebnisse sind Orientierungswerte und ersetzen keine Steuerberatung.

Häufige Fragen

Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?

24 Werktage im Jahr (§ 3 BUrlG). Bei einer Fünf-Tage-Woche sind das 20 Arbeitstage, bei einer Vier-Tage-Woche 16 und bei einer Drei-Tage-Woche 12.

Wie viel Urlaub habe ich in Teilzeit?

Der Urlaub wird im Verhältnis Ihrer Arbeitstage je Woche umgerechnet: bei 30 Tagen Vertragsurlaub für die Fünf-Tage-Woche und drei Arbeitstagen 18 Tage. Wer an fünf Tagen mit weniger Stunden arbeitet, hat so viele Urlaubstage wie in Vollzeit.

Ab wann habe ich den vollen Urlaubsanspruch?

Nach sechs Monaten (§ 4 BUrlG). Wer spätestens am 30. Juni anfängt, hat schon im ersten Jahr den vollen Urlaub, sofern das Arbeitsverhältnis nicht vor Ablauf der sechs Monate oder noch im ersten Halbjahr endet; wer später anfängt, ein Zwölftel je vollem Monat.

Wie viel Urlaub habe ich bei einer Kündigung?

Maßgeblich ist das Ende des Arbeitsverhältnisses, nicht der Tag der Kündigung. Endet es vor erfüllter Wartezeit oder nach erfüllter Wartezeit bis zum 30. Juni, steht Ihnen ein Zwölftel je vollem Monat im Jahr zu: zum 31. Mai bei 30 Tagen 12,5, aufgerundet 13 Tage. Endet es nach erfüllter Wartezeit ab dem 1. Juli, haben Sie Anspruch auf den vollen Jahresurlaub.

Zählen Feiertage und Krankheitstage als Urlaub?

Gesetzliche Feiertage sind keine Werktage (§ 3 Abs. 2 BUrlG) und werden daher nicht auf den Urlaub angerechnet. Erkrankt man während des Urlaubs, werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet (§ 9 BUrlG).

Verfällt Resturlaub am 31. März?

Nur, wenn er aus dringenden betrieblichen oder in der Person der Beschäftigten liegenden Gründen übertragen wurde und der Arbeitgeber die Beschäftigten zuvor aufgefordert hat, ihn zu nehmen, und klar und rechtzeitig auf den Verfall hingewiesen hat; ohne Übertragung kann er schon mit Ablauf des Kalenderjahres verfallen. Ohne Aufforderung und Hinweis verfällt er nach dem Bundesarbeitsgericht grundsätzlich weder mit Ablauf des Jahres noch mit Ablauf des Übertragungszeitraums.

Wird Resturlaub ausgezahlt?

Ja, wenn er wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Der Wert eines Tages richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten dreizehn Wochen: bei 3.500 € brutto im Monat und fünf Arbeitstagen rund 161,54 € brutto je Tag.

Wie viel Zusatzurlaub gibt es bei Schwerbehinderung?

Fünf Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche, bei mehr oder weniger Arbeitstagen je Woche entsprechend mehr oder weniger; im Jahr, in dem die Schwerbehinderung beginnt, ein Zwölftel je vollem Monat der Schwerbehinderung (§ 208 SGB IX).

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