Conversor de tallas de calzado

Tallas europeas, británicas, estadounidenses y japonesas a partir de la longitud del pie.

La talla europea es la misma; la estadounidense cambia alrededor de una talla y media.

Pie de 26,5 cm: EU 42, UK 8,5, US 9,5 (hombre).

Europa / España
42
Reino Unido
8,5
Estados Unidos
9,5
Japón (cm)
26,5 cm
Longitud de pie considerada
26,5 cm

La talla europea se basa en el punto París: una talla equivale a dos tercios de centímetro. Y no mide el pie, sino la horma, que es alrededor de centímetro y medio más larga para que los dedos tengan sitio.

Las tallas británicas y estadounidenses cuentan en tercios de pulgada, y las japonesas directamente en centímetros de pie. Por eso entre sistemas no hay equivalencias exactas, solo aproximaciones.

Cómo medir bien

Mejor por la tarde, cuando el pie está más hinchado, de pie y sobre un papel apoyado en la pared. Talón contra la pared, marca del dedo más largo y a medir. Y los dos pies, porque casi nunca son iguales.

A la medida obtenida se le suman entre diez y quince milímetros. En zapatillas de correr conviene algo más, porque el pie se desplaza hacia delante al pisar; en zapato de vestir, algo menos.

Por qué la misma talla calza distinto

No hay una norma obligatoria para la forma de la horma. Dos pares de la talla 42 pueden diferir en más de media talla según fabricante, modelo y corte.

En pies anchos entra además el ancho de horma, que muchas marcas indican con una letra. Cuando un zapato aprieta, el problema suele estar ahí antes que en la longitud.

Preguntas frecuentes

¿Por qué las tallas estadounidenses de mujer y de hombre no coinciden?
Porque las dos escalas nacieron por separado y con puntos de partida distintos. La misma longitud de pie da en la tabla de mujer un número alrededor de talla y media más alto que en la de hombre.
¿Qué significa el número de los zapatos japoneses?
La longitud del pie en centímetros, redondeada a medios. Es el sistema más honesto porque dice directamente para qué pie está hecho el zapato.

Fuentes

Cifras vigentes en 2026. Los resultados son orientativos y no sustituyen a una asesoría laboral o fiscal.

También te puede servir